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5 coisas para lembrar ao discutir Roe V. Wade no trabalho

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5 coisas para lembrar ao discutir Roe V. Wade no trabalho

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  • A Suprema Corte revogou a histórica decisão Roe v. Wade de 1973 sobre o direito ao aborto.
  • Esta decisão está reativando as conversas sobre o acesso ao aborto, inclusive no native de trabalho.
  • Especialistas em RH, como Pamela Van de Walle, do ICRW, discutem como falar sobre Roe vs. Wade no trabalho.

A Suprema Corte revogou a decisão Roe v. Wade de 1973, que garantia o direito constitucional ao aborto. A decisão significa que o acesso ao aborto deverá ser proibido ou severamente restringido em pelo menos 28 estados.

A decisão tem reacendeu conversas sobre direitos reprodutivos. Alguns líderes como o presidente Barack Obama estão discutindo como as pessoas podem junte-se a protestos e vote. Senadora de Massachusetts Elizabeth Warren tuitou sobre seu plano de ação. Há muita conversa que vai acontecer nos 13 estados com “leis de gatilho”.

Várias dessas conversas estão acontecendo no trabalho, incluindo discussões sobre como Roe v. Wade afetará os direitos dos funcionários em diferentes estados.

“É importante para uma organização entender que o que acontece fora dos muros do escritório impacta os funcionários, mesmo que eles não estejam falando sobre isso”, Pamela Van de Walle, diretora de recursos humanos do Centro Internacional de Pesquisa sobre Mulheres, disse Insider. “Como empresa ou organização, é igualmente e ainda mais importante agir em vez de esperar que momentos como este surjam.”

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Falar sobre questões polêmicas como aborto ou imigração pode ser complicado. Alguns especialistas até sugerem evitando esses tipos de problemas no trabalho, pois isso pode prejudicar as relações entre colegas de trabalho ou até mesmo fazer com que você seja denunciado ao RH. Mas, de acordo com Van de Walle, existem algumas estratégias que você pode usar se estiver em uma conversa desconfortável.

Ela e outros especialistas compartilham diretrizes sobre como os funcionários podem navegar melhor nas conversas sobre o acesso ao aborto no native de trabalho – especialmente porque nem todos os trabalhadores compartilham as mesmas opiniões sobre saúde.

Use uma linguagem inclusiva de gênero

De acordo com Van de Walle, é importante estar atento à terminologia correta ao falar sobre o acesso ao aborto no native de trabalho. Dados mostra que indivíduos transgêneros e não-conformes de gênero também precisam de acesso à saúde reprodutiva abrangente, então os trabalhadores devem usar termos como “pessoas grávidas” em vez de “mulheres grávidas” e “pessoas que podem abortar” em vez de “mulheres e meninas que podem abortar”. “

“É importante ter em mente que Roe v. Wade não afeta apenas as mulheres. Ele afeta homens, indivíduos LGBTQIA+, famílias e comunidades mais amplas”, disse Van de Walle. “Usar linguagem inclusiva de gênero ao discutir Roe v. Wade demonstra apoio a todas as pessoas.”

Obtenha seus fatos em linha reta

Em um artigo para a Harvard Industry Evaluation, a consultora de carreira Lily Zheng escreveu que, para discutir questões complexas no native de trabalho, é importante que os funcionários faça sua pesquisa antes em vez de depender de colegas de trabalho para educá-los. Zheng disse que as pessoas devem ser intencionais sobre o tipo de informação que procuram ao pesquisar na web. Revistas acadêmicas, pesquisas de notáveis ​​organizações sem fins lucrativos como Pew Analysis Heart e TED Talks são fontes que devem ser priorizadas em relação a artigos de opinião e mídias sociais. Para discutir Roe vs. Wade em specific, os trabalhadores podem consultar as principais organizações de saúde reprodutiva, como a Deliberate Parenthood e o Guttmacher Institute, para obter informações atualizadas.

O RH pode ajudar

À luz da decisão recente, os trabalhadores podem querer dedicar algum pace discutindo o tópico e podem preferir um native de reunião específico. Nesse caso, Van de Walle disse que os funcionários devem entrar em contato com o departamento de recursos humanos para orientação.

Ela disse que o departamento de RH pode ajudar a “determinar um espaço dentro ou fora do prédio de escritórios que seria reservado para conversas abertas e honestas com diretrizes estabelecidas de antemão para construir confiança, respeito e criar um ambiente seguro e livre de julgamentos. espaço.”

Um espaço seguro também pode criar uma oportunidade para os trabalhadores se conectarem com outras equipes ou departamentos que, de outra forma, não teriam conhecido.

Alguns trabalhadores podem querer tirar uma folga para processar as notícias. Nesse caso, o RH pode ajudar os trabalhadores a se comunicarem com seus gerentes sobre o que precisam.

Mantenha-se bem

Como Roe v. Wade é uma questão profundamente divisiva, os trabalhadores envolvidos em uma discussão podem correr o risco de trazer tensão para sua equipe. A treinadora de negócios Amy Jen Su disse que, se você se irritar em uma conversa, reconheça os sinais e dê um passo para trás. Ela escreveu na Harvard Industry Evaluation que os funcionários devem estar cientes das reações físicas e psicológicas ao que eles estão ouvindo, como batimentos cardíacos subindo ou rostos ficando vermelhos. Ela sugeriu respirar fundo para se aterrar. Ela também disse que quando os trabalhadores reconhecem que suas emoções estão levando a melhor, eles devem se lembrar do objetivo da discussão.

Retenha sua opinião

Às vezes, o native de trabalho não é onde alguém quer compartilhar sua opinião sobre eventos atuais, e Van de Walle disse que isso é perfeitamente standard. “Como funcionário, você não deve responder a qualquer questão que o deixe desconfortável. Deve ser perfeitamente aceitável dizer que você não deseja discutir”, disse ela.

Mesmo que um trabalhador não se sinta à vontade para compartilhar seus pensamentos, ele ainda pode participar ouvindo ativamente a outros funcionários. Isso pode ajudá-los a decidir se e como desejam responder posteriormente.



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Fonte da Notícia: businessinsider.com

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Osmar Queiroz

Osmar é um editor especializado em tecnologia, com anos de experiência em comunicação digital e produção de conteúdo voltado para inovação, ciência e tecnologia.

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