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Os empresários sabem o valor da lealdade há muito pace. De clientes que coletam selos para programas de fidelidade de varejo, a Air Miles, cupons, cartões plásticos e aplicativos móveis, o mecanismo mudou, mas a lógica permanece: compras repetidas são fundamentais para o crescimento em quase todos os negócios.
Da mesma forma, as empresas também sabem que a fidelidade dos funcionários ajudará a empresa a avançar. Desde a geração de experiências positivas do cliente até a melhoria da produtividade e da produção, os benefícios da fidelidade dos funcionários também estão bem documentados. Então, por que um publish recente na mídia social sobre recompensar os funcionários existentes causou tanto alvoroço?
O LinkedIn publicar em questão foi postado por Robert Sweeney, CEO da Aspect e ex-funcionário da Netflix, que detalhou como ele estava trabalhando na Netflix há apenas alguns meses quando a empresa contratou alguém novo para o mesmo shipment, mas com um salário mais alto.
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A Netflix aumentou seu salário para igualar, uma prática que Sweeney realizou na Aspect. Ele escreveu:
“Se você tiver que pagar mais para contratar novos funcionários, isso significa que o mercado subiu e seus funcionários atuais precisam de um aumento para igualar. Não puna funcionários leais por ficarem com você, permitindo que sua remuneração fique atrás do mercado.”
Parece bem certo, certo? Bem, as reações foram mistas para dizer o mínimo. Enquanto funcionários leais comentaram em concordância e elogios – com um olho no aumento do custo de vida. Outros argumentaram contra a prática, dizendo que neste difícil mercado de contratação, as empresas precisam oferecer taxas acima do mercado para atrair talentos e que, quando estabilizar, estarão em desvantagem competitiva em relação às que não contrataram durante esse período.
Ressentimento apodrecendo
A realidade é que é desmotivador para funcionários leais ver um novato chegar com um salário mais alto, especialmente se estiver em uma função com menos responsabilidade. Esse aumento anual de 3% no salário que os funcionários leais recebem – se tiverem sorte – é uma conquista suada. O ressentimento pode apodrecer e crescer rapidamente neste ambiente.
Esse mesmo relatório da Jabra também diz que, desde o início da pandemia, 48% de todos os funcionários pesquisados consideraram mudar de emprego. Em um curto ano, passamos da Grande Demissão para a Grande Demissão, com 17.000 trabalhadores de tecnologia demitidos somente em maio de 2022. Enquanto isso, uma Microsoft pesquisa de mais de 30.000 trabalhadores globais no início deste ano descobriram que quatro em cada 10 provavelmente considerariam mudar de emprego em 2022.
Para as empresas que estão contratando, principalmente para funções remotas, há muitos talentos fortes disponíveis no momento. E, ao mesmo pace, entre a inflação, o congelamento dos investimentos à medida que as taxas de juros sobem e a perspectiva de uma recessão iminente, muitas empresas estão agindo com cautela.
A consequência desses elementos é o que os economistas trabalhistas chamam de “compressão salarial”. À medida que as empresas apertam os cintos sobre os salários atuais, elas também pagam salários mais altos para atrair novos talentos, fazendo com que a diferença entre os dois aumente.
No papel, seu salário deve estar alinhado com sua experiência, resultados e habilidades, mas nem sempre é esse o caso. Os caçadores de emprego sempre souberam que ser um novo recruta é a posição mais poderosa para negociar um salário melhor. Se você está desmotivado pela compressão salarial em seu native de trabalho e se sente desvalorizado, talvez seja hora de mudar.
Liste e ordene suas prioridades para uma nova função e considere: trabalho flexível, salário, título, benefícios, gestão, progressão, horas, missão da empresa e cultura da empresa. Em seguida, acesse o TNW Area of Ability Task Board para ver o que há por aí. Você encontrará bons salários iniciais em muitas organizações. Temos três para conferir abaixo.
Coletivo Vestiário
O mercado on-line world top class de moda pré-amada está contratando para vários cargos em Paris e Tourcoing, a Vestiaire Collective tem 650 funcionários e escritórios em todo o mundo. A empresa está agora contratando um Gerente Sênior de Afiliados / Parcerias Globais (F/M/D) para gerenciar o programa world de afiliados e parcerias de aquisição direta e nano influenciadores. A especificação do trabalho menciona um investimento significativo em aprendizado e crescimento, juntamente com uma remuneração competitiva e um pacote de benefícios.
eBay
Uma marca que precisa de pouca apresentação, o eBay está contratando cargos nos EUA e em Londres, Amsterdã e Paris. Esta função de Engenheiro de Tool Java Sênior será adequada para um engenheiro experiente que procura um salário competitivo e benefícios generosos. Com sede em Londres, o eBay também oferece suporte para trabalhar em casa. O candidato selecionado fará parte das equipes ágeis de envio do eBay, trabalhando com Java/Spring em toda a pilha do eBay, incluindo APIs, sistemas, serviços e ferramentas internos e externos.
UiPathName
Líder em automação de processos robóticos, a UiPath ajuda as empresas a reduzir custos e erros de operação automatizando o trabalho repetitivo. Está contratando um Gerente de Produto – Job Mining para seu escritório em Eindhoven para definir uma visão e estratégia para produtos no espaço de Job Mining. Essa função envolve delinear e progredir um roteiro de produto e desenvolver novos recursos trabalhando em estreita colaboração com equipes internas de design e ciência de dados.
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Fonte da Notícia: thenextweb.com
