Ability.com recebe US$ 120 milhões para reforçar sua plataforma de recrutamento com inteligência synthetic

Durante a pandemia, a contratação se tornou cada vez mais remota, pois as empresas evitam feiras de emprego e outras iniciativas de recrutamento presencial em want de alternativas. De acordo com a uma pesquisa do LinkedIn, as empresas planejam adotar processos de contratação que combinem etapas virtuais e presenciais devido ao custo associado e economia de pace. Mas as prioridades em RH em grande parte não mudaram. Jobvite 2021 enquete descobriram que melhorar a qualidade da contratação, melhorar o pace de contratação, aumentar a taxa de retenção e aumentar o pipeline de talentos continuam sendo as principais prioridades de recrutamento dos recrutadores.

Para ajudar em seus esforços de contratação, sete em cada 10 empresas planejam aumentar os gastos com tecnologia de RH este ano, de acordo com a PwC pesquisa. Mas a mesma pesquisa questionou a eficácia desses investimentos. Mais de 80% dos entrevistados disseram que suas equipes de RH enfrentam desafios de adoção de tecnologia ligados em parte às fases de planejamento que não conseguem obter as partes interessadas necessárias – incluindo executivos e gerenciamento – para responder às perguntas certas.

Os fornecedores de tecnologia de RH afirmam que suas soluções podem resolver os desafios organizacionais, no entanto, se implementadas com um plano claro. Por exemplo, a Ability.com, uma plataforma de recrutamento com sede em Montreal, afirma enviar mais de 80 milhões de candidatos a emprego a empregadores a cada mês e fornecer 30 milhões de empregos a esses candidatos. Fundada em 2011 por Benjamin Philion, CEO Lucas Martinez e Maxime Droux, a Ability.com diz que aproveita a IA para melhorar a relevância da busca de emprego para candidatos a emprego, ajudando as empresas a contratar novos membros da equipe.

IA para recrutamento

Antes de lançar o Ability.com, anteriormente chamado Neuvoo, Philion technology analista de risco do Nationwide Financial institution of Canada. Lucas Martinez technology gerente de desenvolvimento de negócios na EF Schooling First, uma empresa de educação especializada em treinamento de idiomas, enquanto Droux technology analista de alocação de ativos na empresa de investimentos GLG Companions.

Como muitas plataformas de recrutamento (por exemplo, Monster, Certainly), o Ability.com oferece uma página de pesquisa onde os candidatos a emprego podem procurar oportunidades e configurar alertas para funções específicas. Os candidatos podem comparar salários pesquisando salários médios de cargos semelhantes aos seus e calcular o salário líquido em incrementos por hora, mês e ano, usando uma calculadora de impostos que detalha as deduções fiscais que podem esperar.

“Ability.com está usando dados de cliques de nossos usuários para prever a probabilidade de um clique com base em termos de pesquisa, perfis de usuários e cargos… O conjunto de dados para treinamento contém mais de 800 milhões de itens”, disse Philion ao VentureBeat por electronic mail. “[The] modelo oferece um aumento de até 40% nos cliques em comparação com um algoritmo de pesquisa baseado apenas em palavras-chave.”

No lado corporativo, as empresas podem publicar vagas em aberto e filtrar candidatos, observando o andamento das campanhas de recrutamento de vagas em um painel. A empresa america publicidade programática e uma rede de meios de comunicação para tentar preencher cargos rapidamente, comprando anúncios programáticos em websites que atendem a um perfil-alvo para encontrar candidatos para empresas.

Os anúncios programáticos automatizam o processo de compra e venda de espaços publicitários por meio de uma troca que conecta anunciantes – neste caso, Ability.com – aos editores. Usando algoritmos que analisam as características dos leitores dos editores, levando em consideração fatores como localização e dados demográficos, as plataformas programáticas definem preços de lances para a primeira impressão (ou seja, a primeira visualização que um anúncio recebe). Depois que a impressão é vendida, ela é enviada ao website online do editor para ser exibida.

“Funções abertas custam dinheiro para as empresas – nosso objetivo é preencher esse vazio fazendo essas conexões”, disse Philion à VentureBeat por electronic mail. “A escassez de mão de obra tem sido um problema enorme para muitas empresas nos últimos anos e foi exacerbada pela pandemia.”

Mercado em expansão

Mostrando que o potencial da baixa adoção da tecnologia de RH não está assustando os investidores, a Ability.com anunciou hoje que levantou US$ 120 milhões em uma rodada série B liderada pela Inovia Capital com participação da Caisse de dépôt et placement du Québec, Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction e HarbourVest Companions. O apoio eleva o capital overall da Ability.com para US$ 150 milhões, que inclui US$ 30 milhões em novos financiamentos de dívida do Era & Innovation Banking Workforce do BMO Monetary Workforce.

No que diz respeito ao crescimento futuro, o truque será convencer os possíveis clientes de que a solução do Ability.com, com 400 funcionários, é awesome às ofertas de recrutamento concorrentes. Entre eles está HireEZque fornece ferramentas com tecnologia de IA para recrutamento e criação de perfil de candidatos a emprego. Senso também está desenvolvendo soluções de recrutamento e contratação baseadas em IA para empresas, assim como Pessoas Fenômenos

Um sábio de 2021 pesquisa descobriu que 24% das empresas estão atualmente usando IA para recrutamento e que 56% planejam adotar a IA em 2022. Embora os riscos possam ser altos – estudos descobriram que o algoritmos usado no recrutamento pode introduzir preconceito, incluindo preconceito anti-negro, conduzindo cidades como Nova York para regulá-los – as empresas estão ansiosas para buscar tecnologias que possam ajudá-las a navegar mercado de trabalho historicamente desafiador.

De janeiro de 2021 a outubro de 2021, capitalistas de risco investiram US$ 9,2 milhões em startups de tecnologia de RH, um salto de 130% em relação ao overall de 2020. de acordo com aos dados do PitchBook.

“Nosso objetivo é capturar uma fatia significativa de um grande mercado que está on-line. Estamos, portanto, mais focados no crescimento de nossa plataforma do que em sermos lucrativos neste estágio de nossa evolução”, disse Philion. “Isso será ainda mais verdadeiro agora que levantamos uma quantia significativa em patrimônio. O negócio existe há mais de 10 anos e os fundadores conseguiram crescer para mais de US$ 100 milhões em receitas… com muito pouco financiamento.”