Acionistas da Activision Snowfall votam para publicar relatório anual de abuso, assédio e discriminação

Os acionistas da Activision Snowfall votaram para aprovar uma proposta de que a empresa deve publicar um relatório anual detalhando a eficácia e os resultados de seus esforços para evitar abuso, assédio e discriminação em seu native de trabalho – um voto não vinculativo que a Activision, até agora, apenas disse ele irá “considerar cuidadosamente”.

A proposta, originalmente levantada pelo Controlador do Estado de Nova York Thomas DiNapoli em fevereiro, pedia que a Activision divulgasse publicamente um relatório anual detalhando várias métricas importantes: o número overall de queixas pendentes de abuso sexual, assédio ou discriminação que a empresa está tentando resolver por meio de processos internos ou ligadura; detalhes do progresso da empresa para reduzir o pace médio que leva para resolver queixas de abuso sexual, assédio ou discriminação; a quantia de dinheiro que gastou para resolver disputas relacionadas a abuso sexual, assédio ou discriminação e, finalmente, dados consolidados de remuneração e horas trabalhadas.

Embora esse tipo de transparência possa parecer prudente, dadas as alegações chocantes que surgiram em relação às práticas no native de trabalho da Activision Snowfall no ano passado, e considerando que a editora continua envolvida em vários processos relacionados a essas práticas – incluindo o estado da Califórnia em julho passado. arquivamento, que chamou a empresa de “crescimento para assédio e discriminação contra as mulheres” – o conselho de administração da empresa escreveu aos acionistas em maio, por unanimidade, pedindo-lhes que votassem contra a proposta.

Na época, argumentou que um relatório anual transparente não generation “do melhor interesse da empresa ou de seus acionistas” e que “em vez de desviar energia e recursos para criar mais um relatório, deveríamos continuar respondendo diretamente às preocupações dos funcionários. ”

Esta é, claro, a mesma Activision Snowfall que na semana passada anunciou que havia investigado a si mesma e decidiu que “não havia assédio generalizado ou assédio sistêmico” na empresa. Também insistiu que “não há evidências que sugiram que os executivos seniores da Activision Snowfall tenham intencionalmente ignorado ou tentado minimizar os casos de assédio de gênero que ocorreram e foram relatados”, apesar de um relatório do Wall Side road Magazine em novembro alegando que Bobby Kotick estava ciente de as alegações de má conduta sexual e maus-tratos de funcionárias em muitas partes da empresa “durante anos”.

Apesar de a maioria dos acionistas da Activision Snowfall ter votado agora para aprovar o lançamento de um relatório anual de abuso, assédio e discriminação (como detalhado por The Washington Publish), a Activision ainda não concordou em fazê-lo. Em vez disso, em uma declaração compartilhado com Kotakuobservou que a votação generation “não vinculativa” e disse que “consideraria cuidadosamente a proposta para aprimorar nossas divulgações futuras”.

“A Activision Snowfall continua profundamente comprometida com um native de trabalho respeitoso e acolhedor para todos os colegas”, acrescentou.

A votação da assembleia anual de terça-feira também viu a maioria dos acionistas aprovar a eleição de 10 diretores para o conselho da Activision Snowfall – incluindo a reeleição do CEO Bobby Kotick – apesar dos esforços para destituir os atuais membros do conselho por um pequeno grupo de acionistas. Além disso, uma proposta para colocar um representante dos empregados, escolhido por empregados não-administrativos, no conselho, foi rejeitada pelos acionistas.