Activision Snowfall acaba de resolver seu processo federal de assédio

Como parte do decreto de consentimento para o acordo, que o juiz Dale S. Fischer aprovou, a Activision Snowfall usará os US$ 18 milhões para criar um fundo que compensará as vítimas de abuso e assédio sexual. Os funcionários que trabalharam na Activision Snowfall a partir de 1º de setembro de 2016 podem enviar uma reclamação por assédio sexual, retaliação ou discriminação na gravidez para se qualificarem para compensação. Isso vem com uma condição: as vítimas que optarem por fazer parte do acordo EEOC não poderão continuar seu envolvimento no processo do DFEH sobre as questões mencionadas, de acordo com O Washington Put up.

A empresa também aprimorará seu treinamento em assédio e discriminação, exigirá que os supervisores os acompanhem e implementará um sistema expandido de avaliação de desempenho. Também expandirá os recursos de saúde psychological disponíveis para os funcionários.

Apesar das melhorias que a Activision Snowfall prometeu fazer, o DFEH criticou fortemente o acordo de US$ 18 milhões, alegando que potencialmente prejudicará seu processo em andamento contra a empresa, que deve ir a julgamento em fevereiro de 2023. A agência estatal planeja apelar do decreto de consentimento. depois que o juiz Fischer negou seu pedido de suspensão do caso.

Problemas legais à parte, a Activision Snowfall convocou seus acionistas a votarem na fusão de US$ 70 bilhões com a Microsoft, para a qual realizará uma reunião em 28 de abril de 2022. Espera-se que o acordo seja aprovado pela Federal Business Fee (FTC) por 30 de junho de 2023.