Amazon Hard work Union perde última votação em Staten Island. O que os trabalhadores fazem agora?

Um mês depois que um novo sindicato iniciado por trabalhadores de armazém da Amazon se tornou o primeiro a vencer uma eleição nos EUA na história da empresa, trabalhadores de uma instalação próxima da Amazon votaram contra a sindicalização com a mesma organização de base.

Trabalhadores de um centro de triagem de pacotes da Amazônia, conhecido como LDJ5, votaram 618 a 380 contra a sindicalização com o Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia (ALU), um sindicato fundado no ano passado por trabalhador da Amazon demitido Chris Smalls e vários colegas. Uma vitória no LDJ5 teria dado ao sindicato o direito de negociar um acordo coletivo com a Amazon em dois armazéns importantes que desempenham papéis separados, mas complementares, no atendimento aos clientes da Amazon na área metropolitana crítica da cidade de Nova York. Essa combinação poderia ter dado aos organizadores mais influência nas negociações de contratos com a Amazon, mas essa vantagem parece ter desaparecido por enquanto.

“Estamos felizes que nossa equipe no LDJ5 tenha sido capaz de ter suas vozes ouvidas”, disse Kelly Nantel, porta-voz da Amazon, em comunicado. “Estamos ansiosos para continuar trabalhando diretamente juntos, enquanto nos esforçamos para tornar cada dia melhor para nossos funcionários.”

No Twitter, o fundador da ALU Chris Smalls disse“Apesar do resultado de hoje estou orgulhoso dos trabalhadores/organizadores do LDJ5. [T]good day teve um desafio mais difícil após a nossa vitória no JFK8.”

Ele acrescentou que seu sindicato “continuará a se organizar, assim como todos vocês”.

A perda ocorre um mês após a eleição histórica em um centro de distribuição maior da Amazon, chamado JFK8. Lá, o sindicato conquistou 2.654 votos, enquanto 2.131 votaram contra a organização. (Trabalhadores em centros de distribuição da Amazon, como JFK8, coletam, armazenam e embalam mercadorias de clientes na ordem de 300 a 400 itens por hora, enquanto funcionários de centros de classificação como LDJ5 normalmente classificam pedidos já embalados por destino geográfico.) A Amazon está tentando lançar os resultados, argumentando que tanto o sindicato quanto o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), que supervisionou a eleição, agiram de forma inadequada. O NLRB agendou uma audiência para 23 de maio para discutir as objeções da Amazon.

Separadamente, a Amazon ainda está lidando com uma tentativa de organização de um sindicato separado, o Sindicato de Varejo, Atacado e Loja de Departamentos, em Bessemer, Alabama. Os votos foram computados no ultimate de março para uma nova eleição no armazém do Alabama chamado BHM1, depois que um funcionário do NLRB decidiu que Amazon interferiu ilegalmente na primeira eleição na instalação em 2021. O sindicato está atualmente perdendo por pouco mais de 100 votos em Bessemer, mas o resultado ainda está no ar porque a Amazon e o sindicato contestaram mais de 400 cédulas adicionais combinados. Esses precisam ser examinados em uma audiência futura – e potencialmente contados – antes que um resultado ultimate seja confirmado nos próximos meses. Na primeira votação derrubada de Bessemer em 2021, os trabalhadores tinham votou esmagadoramente a choose da Amazon.

Seja uma vitória ou uma derrota no LDJ5, a ALU teria uma batalha difícil, mesmo que a vitória eleitoral unique do JFK8 fosse mantida. Grandes empregadores antissindicais, como a Amazon, normalmente tentam paralisar as negociações de contratos na esperança de que os organizadores ou trabalhadores percam o interesse, especialmente em um native de trabalho como um armazém da Amazon, onde as taxas de rotatividade anual ultrapassaram 100%. Se um ano se passar após uma vitória ultimate da eleição sindical sem um acordo coletivo de trabalho, uma votação de cancelamento de certificação pode ocorrer.

“Será um grande desafio conseguir o primeiro contrato em um período de pace razoável, e os trabalhadores precisarão continuar se organizando, lutando e possivelmente tomando ações trabalhistas para ganhar o primeiro contrato”, Rebecca Givan, um professor trabalhista da Rutgers College, disse ao Recode.

Essa perda pode tornar o contrato JFK8 ainda mais difícil de alcançar.

Dependendo do seu ponto de vista, a perda no LDJ5 pode sugerir que a ALU só conseguiu vencer no JFK8 porque os líderes dos trabalhadores conheciam pessoalmente muitos dos associados do prédio e terão dificuldades para organizar quaisquer outros armazéns da Amazon. A Amazon opera mais de 800 armazéns de diferentes tamanhos nos EUA. Alguns também podem ver a derrota como um sinal de que a ALU, com apenas uma fatia dos recursos dos grandes sindicatos estabelecidos, tentou morder mais do que podia mastigar.

Por outro lado, a perda desta semana pode ser interpretada como uma simples manifestação do deck sendo empilhado demais contra a ALU. A força de trabalho do centro de classificação LDJ5 consiste em uma porcentagem maior de trabalhadores de meio período do que o JFK8 – o que normalmente dificulta a organização – e a Amazon gastou agressivamente para garantir que não acabe no lado errado da história em uma segunda eleição sindical consecutiva. (Amazonas gasto mais de US$ 4 milhões em consultores antissindicais somente em 2021.) As funções do centro de classificação da Amazon também têm uma reputação entre os trabalhadores por serem menos estressante do que algumas das principais funções em um centro de atendimento maior como o JFK8.

Givan, a professora da Rutgers, disse que não concorda com aqueles que podem chamar a primeira vitória de um acaso após uma derrota no segundo native.

“As pessoas que não têm uma compreensão explicit do processo quebrado do NLRB pensam que o resultado de uma eleição é o resultado de uma eleição livre e justa, onde os trabalhadores apenas disseram se queriam ou não se sindicalizar e que não há influência ou pressão indevida, disse Givan. “Na realidade, é uma demonstração… do sucesso do medo da campanha anti-sindical.”

Na campanha sindical na instalação maior do JFK8, o sindicato disse que queria pressionar a liderança da Amazon por grandes aumentos por hora, intervalos mais longos para os trabalhadores e representação sindical durante todas as reuniões disciplinares para evitar demissões injustas que podem exacerbar a já alta rotatividade de funcionários. No centro de classificação LDJ5 menor, os organizadores disseram que uma das principais motivações para se sindicalizar foi a falta de vontade da Amazon em fornecer aos trabalhadores horas suficientes para sobreviver.

As horas de trabalho “não são baseadas no que os trabalhadores querem ou precisam”, um sindicalista e funcionário do LDJ5 recentemente disse ao New York Instances. “É baseado no que a Amazon descobriu ser mais eficiente às custas dos trabalhadores.”

Ainda assim, mesmo antes da derrota no LDJ5 – ou da vitória no JFK8, aliás – a pressão da primeira campanha sindical da generation da pandemia no armazém de Bessemer, Alabama, parecia ter forçado Jeff Bezos reconsiderar o tratamento que a empresa dá à sua força de trabalho. Em sua carta ultimate aos acionistas como CEO em 2021, ele disse que sua empresa precisa “fazer um trabalho melhor para nossos funcionários”. Na mesma carta, Bezos anunciou uma nova missão para sua empresa: “O Melhor Empregador da Terra e o Lugar Mais Seguro para Trabalhar da Terra”.

Depois veio a vitória no JFK8, apesar da longa história de repressão sindical da Amazon nos 28 anos desde que Jeff Bezos fundou a empresa em 1994 como vendedor on-line de livros. Mas na segunda-feira, o último ponto de inflexão na batalha trabalhista interna foi o caminho da Amazon.

Atualização, 2 de maio, 15h40 ET: Esta história foi atualizada para incluir declarações do organizador da Amazon e da ALU, Chris Smalls.