Apple tenta apaziguar esforços sindicais com melhorias de agendamento

A Apple fará uma série de mudanças nas regras de agendamento para seus funcionários de varejo que a empresa acredita que resultarão em horários de trabalho mais flexíveis, Bloomberg. A medida chega quando as lojas de varejo da Apple em Maryland e Nova York estão programadas para realizar nas semanas que vem. As mudanças incluirão mudanças nos limites do número de turnos atrasados ​​trabalhados, dias consecutivos trabalhados e a quantidade mínima de pace que deve passar antes que um funcionário seja elegível para trabalhar em um novo turno.

De acordo com a equipe que conversou com Bloomberg, a Apple fará algumas das seguintes alterações nas próximas semanas. Outros não chegarão até o ultimate do ano. Os turnos devem ser agendados com pelo menos 12 horas de intervalo (acima de 10 horas). Escolher um dia de fim de semana para não ser agendado e um máximo de cinco dias consecutivos agendados seguidos também parecem estar entre as concessões. E, a menos que optem por pegar turnos tardios, os trabalhadores do varejo não trabalharão mais de três turnos por trabalho após as 20h.

Ao longo dos anos, os trabalhadores do varejo da Apple falaram sobre o horário de trabalho exigente e os baixos salários. A empresa benefícios para todos os funcionários do varejo em pace integral no início deste ano, aumentando o número de dias de doença remunerados e oferecendo licença parental remunerada. Também estabeleceu um novo piso de US$ 22 por hora para seus funcionários de varejo . Ainda assim, o Fruit Stand Staff United – o grupo que está organizando a Grand Central Retailer da Apple – está por um salário mínimo de $30, reembolso de mensalidades e mais opções para planos de aposentadoria.