‘Cushy talents’ em TI: como habilidades extras que profissionais de tecnologia precisam ter | Tecnologia

Aquela imagem do “moço da TI” como o “nerd” que fica em um canto do escritório e não fala com ninguém precisa ser quebrada por quem quiser progredir na carreira. E mesmo quem não tem planos de gerenciar precisa desenvolver habilidades comportamentais, como tais “habilidades interpessoais”, nenhum jargão em inglês.

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As principais qualidades que precisam ser usadas no dia a dia são:

• boa comunicação com o time e com clientes;
• habilidade para resolver problemas;
• resistência para trabalhar sob pressão;
• facilidade para se adaptar a novidades e imprevistos

Aprenda: para desenvolver essas características, o profissional pode por cursos fora da área técnica. Para se aprimorar na comunicação, por exemplo, pode valer apostar em um curso de teatro.

Prática: “Participar de reuniões importantes, apresentações, e trabalhos em grupo. E sempre pedir feedbacks para colegas, para identificar pontos que precisa desenvolver”, indica Anne Lesinhovski, desenvolvedora front-end. Ela é dona de um perfil no Instagram sobre dicas de carreira nessa área, com mais de 24 mil.

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Visão de negócios é diferencial

Se interessar pela área de negócios e conhecer esse aspecto valoriza o “passe” de um profissional, ensina Jhonata Emerick, professor da FIA e fundador da startup de análise de dados Datarisk.

“Não adianta fazer curso atrás de curso sem entender o que o mercado está correto”, Anne Lesinhovski.

Recomendação de Emerick ouvir podcasts que aborde uma área (IdeiaCast, Knowledge Hackers, dentre outros); e fazer a leitura de relatórios de resultados de empresas de tecnologia que possuem capital aberto. Esse tipo de documento é publicado de forma trimestral e está nos websites de relacionamento com investidores como Mag Luiza, Nubank, Vale, Itaú, entre outros.

“Um documento de abertura de capital é muito detalhado, com estratégias, ideias de negócios que foram testadas [pela empresa]. Dá para fazer legalmente com tecnologia”, indica o professor.

Siga pessoas que são referência: todos os anos, o LinkedIn divulga uma lista “most sensible voices”, com as personalidades que vale a pena acompanhar em diversos setores, incluindo tecnologia.

Continuar nas comunidades: participar de grupos de discussão, ter relacionamento com pessoas que tenham a ver com a área técnica escolhida e saber os principais temas da atualidade não é útil apenas na hora de buscar ou buscar o primeiro.

Foi nessa troca de ideia com outros desenvolvedores que a programadora Thaíssa Can, de 25 anos, foi apresentada, que havia “vida além do código”.

Apesar de gostar da atividade, um profissional de relacionamento com a comunidade de relacionamento e conteúdo para a comunidade de programadores.

Atualmente, Thaíssa é gerente de educação do Grupo Primo e embaixadora do Grupo de Mulheres Techmakers para incentivar o desenvolvimento de mulheres na área.