Diretor de aprendizado de máquina da Apple que deixou o escritório Política de devolução se junta ao Google

No início deste mês, o ex-diretor de aprendizado de máquina da Apple, Ian Goodfellow fez manchetes quando ele renunciou ao shipment devido à recusa da Apple em permitir que os funcionários continuassem trabalhando remotamente em pace integral. Goodfellow agora encontrou outra empresa para trabalhar, assumindo uma posição na DeepMind, uma subsidiária da Alphabet, relata Bloomberg.

DeepMind é uma empresa de aprendizado de máquina que o Google comprou em 2014, e a empresa anunciou esta semana o lançamento de uma multitarefa multimodal Sistema de IA chamado Gato. Ainda não está claro qual será o papel de Goodfellow na DeepMind, mas antes da Apple, ele trabalhou como cientista de pesquisa do Google. Goodfellow é conhecido como um dos principais pesquisadores de aprendizado de máquina, de acordo com Bloombergentão isso pode ser uma perda notável para a Apple.

Em uma carta enviada por electronic mail a colegas funcionários da Apple, Goodfellow explicou que estava deixando a empresa por causa do plano da Apple de retornar ao trabalho pessoal. “Acredito fortemente que mais flexibilidade teria sido a melhor política para minha equipe”, escreveu ele.

Em abril, a Apple começou a exigir que funcionários corporativos trabalhassem no escritório um dia por semana, e que aumentou para dois dias por semana em maio. A Apple pretendia que os funcionários trabalhassem no escritório três dias por semana a partir de 23 de maio, mas esse plano foi empurrado para trás devido a um número crescente de infecções por COVID nos Estados Unidos. Ainda assim, no momento atual, os funcionários são obrigados a trabalhar nos campi e escritórios da Apple pelo menos dois dias por semana.

Vários funcionários da Apple, além de Goodfellow, foram vocalmente contra retornando ao trabalho pessoal, apesar do fato de a Apple planejar permitir que eles fiquem em casa dois dias por semana, quando os horários de trabalho puderem voltar ao commonplace. Em maio, um grupo de funcionários que se autodenominava “Apple In combination” escreveu uma carta à equipe executiva da Apple para argumentar que o plano de trabalho híbrido “não reconhece o trabalho flexível e é movido apenas pelo medo”.

Outras empresas de tecnologia, como Meta e Google, implementaram opções de trabalho mais flexíveis que podem atrair funcionários da Apple que não estão interessados ​​em políticas de trabalho no escritório. O Google, por exemplo, pediu aos funcionários que voltem ao escritório, mas está aprovando isenções para muitos que ainda querem trabalhar em casa.

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