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Economistas estão prevendo uma recessão, mas as empresas ainda estão contratando

Economistas estão prevendo uma recessão, mas as empresas ainda estão contratando

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Se você está procurando um emprego ultimamente, pode estar um pouco confuso com a economia.



Economistas estão prevendo cada vez mais uma recessão no próximo ano graças a uma variedade de sinais econômicos, incluindo um declínio no produto interno bruto, um mercado de ações em queda e um arrefecimento dos gastos do consumidor. E o Federal Reserve elevou propositalmente as taxas de juros para combater a inflação, uma medida destinada a desacelerar ainda mais a demanda do consumidor. Além disso, tem havido uma onda de grandes demissões e congelamento de contratações em algumas das empresas mais valiosas do país.

Mas o mercado de trabalho – normalmente um importante indicador de recessão – continua incrivelmente specialty, de acordo com dados nacionais. Existem 11,3 milhões de vagas de emprego, o que equivale a quase dois empregos para cada pessoa que procura trabalho.

Em maio, 4,3 milhões de pessoas deixaram seus empregos. Este número está próximo do recorde estabelecido no ultimate do ano passado, de acordo com dados do Bureau of Exertions Statistics que remontam a mais de 20 anos. Esse não é o comportamento que você esperaria em uma recessão, quando as empresas normalmente congelam as contratações e reduzem sua força de trabalho, enquanto os trabalhadores ficam parados. Os empregadores também têm feito o possível para manter seus trabalhadores existentes, aumentando os salários, adicionando vantagens e mantendo as demissões em torno de baixas históricas. Se uma recessão está se aproximando, é um muito estranho em que o emprego não parece ser afetado.

Naturalmente, se você está pensando em se juntar à Grande Resignação, todos esses sinais confusos podem fazer você parar. Perguntamos a vários especialistas e economistas do setor de contratação sobre o que está acontecendo para que você possa tentar tomar uma decisão informada sobre o que vem a seguir para você e sua carreira.

Existe realmente uma recessão chegando?

Quem sabe!

Atualmente, os economistas estão prevendo as probabilities de uma recessão no próximo ano em cerca de um em três. O comitê de economistas que declara oficialmente uma recessão, o Nationwide Bureau of Financial Analysis (NBER), não o fez, mas geralmente não o faz até que a recessão esteja bem encaminhada. Elas definir uma recessão como um “declínio significativo na atividade econômica que se espalha por toda a economia e que dura mais do que alguns meses”.

Muitos consideram dois trimestres consecutivos de produto interno bruto negativo como um sinal de recessão. Até agora, o PIB caiu no primeiro trimestre de 2022, mas as estimativas do segundo trimestre não são divulgadas até o ultimate deste mês – e mesmo que esses números pareçam ruins, isso não significa necessariamente que há uma recessão.

Como Madeleine Ngo do Vox escreveu no início deste mês,

Mas mesmo que o próximo relatório do PIB deste mês mostre um declínio no segundo trimestre, muitos economistas podem não contar isso como uma recessão porque o mercado de trabalho continua specialty. E embora a maioria das recessões o NBER tenha identificado atender a esta referênciaalguns não: em 2001, por exemplo, o PIB caiu no primeiro trimestrecresceu no trimestre seguinte e voltou a cair no terceiro trimestre.

Talvez o mais importante seja que uma rápida desaceleração nas contratações ainda não se concretizou, lançando sérias dúvidas sobre se uma recessão realmente está chegando. Também foram alguns anos muito estranhos, com uma pandemia international, uma recessão acentuada, mas rápida, em 2020 e, em seguida, uma rápida recuperação.

“Não há recessão na contratação”, disse Marc Cenedella, CEO do serviço de redação de currículos Leet Resumes, à Recode.

“Os economistas estão dizendo: ‘Todos os nossos instrumentos estão nos dizendo que uma assustadora recessão fantasma está chegando, mas ninguém na economia actual pode ver ainda’”, disse ele. “Tivemos um evento que acontece uma vez em um século, e isso vai estragar seus instrumentos.”

Good enough, mas se há uma ameaça de recessão, por que há tantas vagas de emprego?

As vagas de emprego permanecem altas, em parte porque as empresas lutaram para permanecer com funcionários completos em meio à Grande Demissão. No ano passado, tem sido muito difícil contratar e reter funcionários, em todos os setores, faixas etárias e níveis. Os empregadores também não quero repetir o que aconteceu no início da pandemia: demitir multidões de trabalhadores apenas para lutar para recontratar brand depois.

“Há uma tendência a não querer corrigir demais, especialmente devido aos desafios que as organizações enfrentaram em relação à contratação apenas no ano passado”, disse Lexi Clarke, chefe de pessoas da empresa de dados de remuneração Payscale. “Este é um momento para ser proativo e pensar no impacto de longo prazo das decisões relacionadas ao talento.”

Questões estruturais como uma força de trabalho envelhecida e aposentada, creches instáveis ​​e caras e baixas taxas de natalidade significam que há menos pessoas na força de trabalho – algo que não pode ser corrigido rapidamente. Houve também uma mudança cultural que manteve os níveis de abandono além do esperado da escassez de trabalhadoresà medida que as pessoas procuram coisas menos tangíveis fora do seu trabalho, como o equilíbrio e o significado da vida profissional.

Enquanto isso, embora o crescimento dos gastos do consumidor desacelerou em meio à inflação, ainda é alto, graças em parte à demanda reprimida e à poupança. Isso significa que as empresas ainda estão vendo demanda por seus produtos – demanda que não podem atender sem funcionários suficientes. Essa escassez de mão de obra, além de problemas na cadeia de suprimentos e escassez de materiais, significa que muitas empresas nunca conseguiram atender às demandas existentes.

“Eles estão produzindo bens onde há demanda conhecida por bens, fornecendo serviços onde há demanda conhecida por serviços”, de acordo com Jim McCoy, vice-presidente sênior da empresa de recrutamento ManpowerGroup. “A contratação é muito menos especulativa.”

Posso usar o déficit de contratação para obter mais dinheiro ou melhores benefícios?

Não apenas os empregadores ainda estão contratando, eles também estão oferecendo salários mais altos, bônus de assinatura e retenção e vantagens.

Os candidatos a emprego falam com John Ramirez, à direita, um recrutador da BrandsMart USA, na Mega Activity Truthful em First light, Flórida, em 23 de junho.
Joe Raedle/Getty Pictures

Os clientes do ManpowerGroup, que incluem empresas da Fortune 500, estão oferecendo coisas como reembolso de mensalidades, trabalho remoto, subsídios de gás e semanas de trabalho de quatro dias. McCoy disse que essas vantagens não se restringem a um único setor e incluem tudo, desde assistência médica a hospitalidade, e de tecnologia a varejo. “O custo de oportunidade de não preencher esses empregos é tão alto que eles estão dispostos a colocar mais dinheiro na mesa para os candidatos”, disse ele.

O recente relatório da Society for Human Useful resource Control Pesquisa de Benefícios a Empregados descobriram que, este ano, os empregadores disseram que todo tipo de benefício – benefícios de saúde, poupança para aposentadoria, licença, flexibilidade – é mais importante oferecer hoje do que antes da pandemia de Covid-19. “A specialty prevalência desses benefícios, mesmo depois que as empresas retornaram a condições mais normais após o lançamento da vacina COVID-19, indica que essas ofertas de benefícios provavelmente podem se tornar equipamentos permanentes disponíveis no futuro”, afirmou o relatório.

Agora é um bom momento para tentar obter melhores salários e benefícios de seu empregador existente – ou de um novo.

Então, está tudo bem em deixar o meu emprego agora?

Isso depende do seu setor, suas qualificações, suas economias e sua tolerância à incerteza. Mas geralmente, não é um mau momento para procurar algo novo.

Há muitos empregos abertos por aí e empresas dispostas a contratar, e pesquisas sugerem que a situação continuará assim, pelo menos no curto prazo.

Metade dos empregadores dos EUA planeja aumentar o emprego no terceiro trimestre, enquanto apenas 12% esperam uma diminuição em sua força de trabalho, de acordo com um estudo pesquisa da ManpowerGroup. Essa é uma vantagem de contratação ainda mais specialty do que no ano passado. Assume tank com foco em negócios O Conselho de Conferência encontrado que, embora a maioria dos executivos da empresa preveja uma recessão até o ultimate de 2023, eles também dizem que atrair e reter talentos faz parte de suas principais estratégias de crescimento de longo prazo.

As demissões de alto perfil, o congelamento de contratações e a desaceleração das contratações em empresas de tecnologia – Coinbase, Meta, Netflix e Tesla são algumas das principais que lidam com esses contratempos – não são necessariamente um motivo para se preocupar, pois esses representam apenas uma pequena fração. de empregos na economia, mesmo que sejam muitas manchetes.

“Há uma dicotomia no mercado de trabalho entre os empregos de tecnologia de alto crescimento e alto risco… as opposed to a maioria dos empregos na economia são essas outras empresas e pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos”, disse Sean R. Gallagher, diretor executivo da Centro para o Futuro do Ensino Awesome e Estratégia de Talentos da Northeastern College. “Existem setores que continuam a crescer e estruturalmente vão precisar de mais trabalhadores.”

Quando voltamos ao standard?

O que ainda é standard?

Muito do que parecia tão estranho sobre a situação atual não é tanto que a economia está afundando, pois não está crescendo tão rápido quanto antes.

“Para muitas pessoas, essa desaceleração ou retorno ao standard pode parecer mais doloroso do que os dados sugerem, apenas porque estávamos nessa velocidade vertiginosa de crescimento econômico em 2021”, disse Luke Pardue, economista da folha de pagamento, RH e benefícios da empresa de tool Gusto.

Acalmar os temores de uma recessão dependerá em grande parte da capacidade do Fed de negociar o chamado pouso clever: aumentar as taxas de juros o suficiente para enfraquecer a demanda e conter a inflação, mas não tanto que as empresas tenham que demitir trabalhadores. O problema virá se a demanda for tão contida que as empresas não estejam mais vendendo o suficiente para continuar empregando pessoas.

Até agora, isso não está acontecendo.

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Fonte da Notícia: www.vox.com

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