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No ano passado, Owen Diaz, um ex-operador de elevador contratado na fábrica de montagem da Tesla em Fremont, processou com sucesso a montadora por criar um ambiente de trabalho hostil e racialmente abusivo e recebeu US$ 137 milhões pelo júri. Esse prêmio foi reduzido para apenas US$ 15 milhões por um juiz que deu a Diaz duas semanas para aceitar ou rejeitar o novo valor. Como relatado por Bloomberg, advogados de Diaz optaram pela última opção.
“Ao rejeitar a redução excessiva do tribunal ao pedir um novo julgamento, o Sr. Diaz está novamente pedindo a um júri de seus pares que avalie o que Tesla fez com ele e forneça uma compensação justa pela torrente de insultos racistas que foi dirigido a ele”. Os advogados de Diaz em uma declaração para NBC Information.
O processo, que foi originalmente aberto em 2017, descrevia um ambiente de trabalho em que trabalhadores negros eram regularmente submetidos a insultos raciais e outros abusos, com pelo menos um manager supostamente contando Diaz para “voltar para a África” - questões que ele também afirma que a empresa foi negligente ao abordar. Tesla tem empurrada para trás contra algumas das alegações de Diaz, argumentando que foram tomadas medidas oportunas para interromper o assédio, além de alegar que esses insultos raciais foram “usados de maneira “amigável” e geralmente por colegas afro-americanos”. Também argumentou que não technology responsável pela forma como Diaz foi tratado, devido ao seu standing de empreiteiro.
No ano passado, um júri Diaz um general de US$ 6,9 milhões em danos compensatórios e US$ 130 milhões em danos punitivos, o que provavelmente equivaleria a um dos em um processo corporativo de discriminação racial. O juiz distrital dos EUA William Orrick, em um parecer apresentado em abril, alegou que a Tesla não technology responsável por um funcionário contratado, mas também reduziu o valor do prêmio, chamando-o de “excessivo”. Ele o montante de danos compensatórios para US$ 1,5 milhão e danos punitivos para US$ 13,5 milhões. Como os advogados de Diaz já rejeitaram a sentença, o caso seguirá para um novo julgamento.
A montadora também está enfrentando outro processo movido pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia em nome de mais de 4.000 ex-funcionários e atuais da Black Tesla. De acordo com três ex-funcionários da Tesla pelo Los Angeles InstancesOs trabalhadores negros nas instalações de Fremont foram segregados, dadas as tarefas mais difíceis e sujeitos a mais disciplina do que outros trabalhadores.
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Fonte da Notícia: www.engadget.com
