Ex-funcionário da Tesla rejeita pagamento de US $ 15 milhões em processo de preconceito racial, novo julgamento pode começar em breve

Um ex-ascensorista negro da major fábrica de montagem da Tesla na Califórnia rejeitou na terça-feira um prêmio de US$ 15 milhões (quase Rs. Rs. 1.100 crore) veredicto do júri.

Os advogados de Owen Diaz, que processou a Tesla em 2017, recusaram a sentença do juiz em um breve processo no tribunal federal de São Francisco. Eles disseram em um comunicado que o prêmio technology injusto e não impediria futuras más condutas da Tesla.

“Ao rejeitar a redução excessiva do tribunal ao pedir um novo julgamento, o Sr. Diaz está novamente pedindo a um júri de seus pares que avalie o que Tesla fez com ele e forneça uma compensação justa pela torrente de insultos racistas que foi dirigido a ele”. disseram seus advogados.

A Tesla não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

O juiz distrital dos EUA, William Orrick, baixou o prêmio do júri, que foi um dos maiores do gênero em um processo por discriminação, para US$ 15 milhões em abril. Ele também havia negado a moção de Tesla para um novo julgamento, condicionado à aceitação de Diaz do prêmio mais baixo.

No início deste mês, o juiz negou o pedido de permissão de Diaz para apelar dessa decisão e deu a ele duas semanas para aceitar a sentença mais baixa ou concordar com um novo julgamento.

A Tesla está enfrentando uma série de ações judiciais envolvendo suposta discriminação racial generalizada e assédio sexual em sua fábrica em Fremont, Califórnia, incluindo uma por uma agência de direitos civis da Califórnia.

Na semana passada, um acionista da Tesla entrou com uma ação acusando o executivo-chefe da empresa, Elon Musk, e o conselho de administração de negligenciar as reclamações dos trabalhadores e promover uma cultura tóxica no native de trabalho.

A Tesla negou irregularidades e diz que tem políticas em vigor para prevenir e lidar com má conduta no native de trabalho.

Diaz alegou que seus colegas e um manager o submeteram a um ambiente de trabalho hostil que incluiu insultos, caricaturas e suásticas em seus nove meses de trabalho na fábrica de Fremont em 2015 e 2016.

Um júri havia concedido a Diaz US$ 6,9 milhões (quase Rs. 50 crore) em danos compensatórios e US$ 130 milhões em danos punitivos em outubro passado, mas Orrick em abril disse que esses números eram excessivos.

Os advogados de Diaz em sua declaração na terça-feira disseram que a decisão de Orrick destacou o viés sistêmico que os juízes federais têm contra os júris, o que por sua vez viola os direitos constitucionais que os demandantes têm de um julgamento por júri.

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