Google diz aos trabalhadores que eles podem se mudar ‘sem justificativa’ após decisão da Suprema Corte

O Google permitirá que os funcionários se desloquem entre os estados em resposta à decisão da Suprema Corte de . Em um e mail obtido por , a diretora de recursos humanos da empresa, Fiona Cicconi, disse que os trabalhadores podem “solicitar uma realocação sem justificativa” e que aqueles que gerenciam os pedidos estariam “conscientes da situação”. Entramos em contato com o Google para descobrir se a empresa alterou sua política de realocação em resposta à decisão de sexta-feira. Cicconi também lembrou aos trabalhadores que o plano de benefícios para funcionários do Google cobre procedimentos médicos que não estão disponíveis no estado em que vivem e trabalham.

“Esta é uma mudança profunda para o país que afeta profundamente muitos de nós, especialmente as mulheres. Cada um responderá à sua maneira, seja querendo espaço e pace para processar, falar, voluntariar-se fora do trabalho, não querer discutir o assunto ou algo completamente diferente”, diz Cicconi no e mail. “Cada um responderá à sua maneira, seja querendo espaço e pace para processar, falar, voluntariar-se fora do trabalho, não querer discutir o assunto ou algo completamente diferente.”

A decisão do Supremo Tribunal de revogação Roe vs Wade como parte de sua decisão Dobbs vs. Jackson Girls’s Well being Group eliminou o direito constitucional ao aborto. De acordo com um em maio, até 28 estados poderiam proibir ou restringir severamente o acesso a abortos nos próximos dias e semanas. Alguns estados como o Texas tinham os chamados em vigor que entrou em vigor imediatamente após a decisão de sexta-feira.

Os efeitos de uma mudança tão enormous na política americana foram sentidos em toda a tecnologia. Poucas horas depois que a Suprema Corte anunciou sua decisão, o Flo, um dos aplicativos de rastreamento de menstruação mais usados, disse que faria isso em resposta a preocupações com privacidade após a decisão. Algumas empresas como a Meta também disse aos funcionários para não discutir abertamente a decisão.