Google pagará US$ 118 milhões para encerrar processo de discriminação de gênero

O Google deve pagar US$ 118 milhões para resolver uma ação coletiva de discriminação de gênero que inclui cerca de 15.500 mulheres (by way of Bloomberg). Conforme observado no comunicado de imprensa do assentamentoo Google também é obrigado a ter um economista trabalhista independente para avaliar suas práticas de contratação e pagar estudos de equidade.

O processo surgiu pela primeira vez em 2017, depois que três mulheres apresentaram uma queixa acusando a empresa de pagar menos que as trabalhadoras, violando o Equivalent Pay Act da Califórnia, citando uma diferença salarial de cerca de US$ 17.000. A queixa também alega que o Google bloqueia as mulheres em carreiras mais baixas, levando a salários menores e bônus menores quando comparados aos homens. Os demandantes ganharam standing de ação coletiva no ano passado.

O tratamento dado aos trabalhadores pelo Google foi alvo de escrutínio mais de uma vez. No ano passado, o Google concordou em pagar US$ 2,5 milhões para encerrar um processo que alegava que a empresa pagava mal as engenheiras e ignorava candidatos a empregos asiáticos. O Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH) também está investigando a empresa por queixas de possível assédio e discriminação contra funcionárias negras.

“Como uma mulher que passou toda a sua carreira na indústria de tecnologia, estou otimista de que as ações que o Google concordou em tomar como parte deste acordo garantirão mais equidade para as mulheres”, disse Holly Pease, queixosa no caso, em uma afirmação. “O Google, desde sua fundação, liderou a indústria de tecnologia. Elas também têm a oportunidade de liderar a tarefa de garantir inclusão e equidade para mulheres na tecnologia.”

Os termos do acordo ainda precisam ser aprovados por um juiz em audiência que acontecerá no dia 21 de junho. O Google não respondeu imediatamente A Beirado pedido de comentário.

Uma série de ações semelhantes visando diferenças salariais surgiram na última década, com ações coletivas de discriminação de gênero contra a Microsoft e o Twitter não conseguindo ganhar tração. A Oracle também está enfrentando uma ação coletiva alegando desigualdade salarial, mas de acordo com Lei Bloomberg, o grupo de mulheres que processa a empresa provavelmente perderá o standing de ação coletiva depois que um juiz disse que uma turma com 3.000 funcionários e 125 cargos seria “incontrolável para prosseguir com o julgamento”. Outras empresas de tecnologia, como Apple e Rebel Video games, também enfrentaram acusações de desigualdade salarial.