Google pagará US$ 118 milhões por acordo de equidade salarial

Google concordou em pagar US$ 118 milhões para resolver um longo caso de equidade salarial, de acordo com os escritórios de advocacia dos demandantes Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP e Altshuler Berzon LLP.

O processo de discriminação de gênero, Ellis vs. Googleestava pendente desde 2017. O acordo abrange cerca de 15.500 funcionárias com mais de 200 cargos na Califórnia desde setembro de 2013. De acordo com o economista da Universidade da Califórnia, David Neumark, a gigante da tecnologia pagou às mulheres quase US $ 17.000 a menos do que os homens com o mesmo título.

O acordo também afirma que um terceiro independente analisará as práticas de nivelamento de empregos do Google e que um economista trabalhista independente revisará os estudos de remuneração da empresa.

“Como uma mulher que passou toda a sua carreira na indústria de tecnologia, estou otimista de que as ações que o Google concordou em tomar como parte deste acordo garantirão mais igualdade para as mulheres”, disse a demandante Holly Pease, que trabalhou no Google por mais de uma década.

“O Google, desde sua fundação, liderou a indústria de tecnologia”, continuou Pease. “Elas também têm a oportunidade de liderar a tarefa de garantir inclusão e equidade para mulheres na tecnologia”.

Esta notícia vem depois Google concordou em pagar quase US$ 3 milhões no ano passado, em um acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA – também sobre discriminação de gênero. o próximo passo para este último acordo será uma knowledge de audiência para a aprovação inicial do acordo, que será definida pelo tribunal.