Investir em mulheres compensa

“Iniciar um negócio é um privilégio”, diz Burton O’Toole, que trabalhou em várias startups antes de lançar e depois vender a AdMass, sua própria empresa de tecnologia de advertising and marketing. A empresa deu a ela acesso ao programa HearstLab em 2016, mas ela emblem descobriu que preferia o aspecto de investimento e se tornou vice-presidente da HearstLab um ano depois. “Para capacitar algumas das mulheres mais inteligentes a fazer o que amam é ótimo”, diz ela. Mas além de torcer pelas mulheres, Burton O’Toole adora o trabalho porque é uma grande oportunidade de mercado.

“Pesquisas mostram que equipes lideradas por mulheres obtêm retornos duas vezes e meia maiores em comparação com equipes lideradas por homens”, diz ela, acrescentando que mulheres e pessoas de cor tendem a construir equipes mais diversificadas e, portanto, se beneficiam de pontos de vista e perspectivas variados. Ela também explica que as empresas com mulheres em suas equipes fundadoras provavelmente serão adquiridas ou abrirão capital mais cedo. “Apesar de resultados como esse, apenas 2,3% do financiamento de capital de risco vai para equipes fundadas por mulheres. Ainda é incrível para mim que mais investidores não estejam levando esses dados mais a sério”, diz ela.

Burton O’Toole – que obteve um BS da Duke em 2007 antes de obter um mestrado e doutorado no MIT, tudo em engenharia mecânica – tem sido um “nerd de dados” desde que se lembra. No ensino médio, ela queria se tornar uma atuário. “Há dez anos, european nunca poderia imaginar esse trabalho; Ecu gosto da ideia de fazer algo em mais 10 anos que european não poderia imaginar agora”, diz ela.

Ao iniciar um negócio, diz Burton O’Toole, “as mulheres tendem a querer todos os seus patos em fila antes de agir. Eles dizem: ‘Farei isso quando conseguir essa promoção, tiver dinheiro suficiente, terminar este projeto’. Mas só há uma boa maneira. Dê o salto.”