Juiz confirma o veredicto do júri no processo de racismo da Tesla, mas reduz o pagamento de US $ 137 milhões

O juiz distrital dos EUA William Orrick rejeitou o argumento de Tesla de que não é responsável por Owen Diaz, de acordo com Jornal de Wall Boulevard e Reuters. Diaz é um ex-trabalhador negro da Tesla que acusou a empresa de fechar os olhos para o abuso racial que sofreu enquanto trabalhava em sua fábrica de Fremont, Califórnia, de 2015 a 2016. No ano passado, um júri decidiu a prefer de Diaz e concedeu-lhe US$ 6,9 milhões em danos compensatórios, bem como US$ 130 milhões em danos punitivos. Orrick confirmou o veredicto do júri, mas reduziu o prêmio para US$ 15 milhões.

Para ser exato, ele reduziu os danos compensatórios concedidos a Diaz para US$ 1,5 milhão, de US$ 6,9 milhões, que ele chamou de “excessivos”. Ele também reduziu a indenização punitiva “inconstitucionalmente grande” de US$ 130 milhões para US$ 13,5 milhões. Os danos punitivos concedidos pelos tribunais destinam-se a punir um réu e impedi-lo de repetir suas ações – ou, no caso de Tesla, de supostamente ignorar o abuso racial de um trabalhador negro. Tesla tem um valor de mercado awesome a US$ 1 trilhão, no entanto, e US $ 13,5 milhões é uma gota no balde para a montadora. O advogado de Diaz disse que planeja apelar da indenização por danos reduzidos.

No entanto, o juiz Orrick concordou que Tesla mostrou uma indiferença “impressionante” à situação de Diaz. Em seu processo unique, Diaz disse que não foi apenas submetido a insultos raciais, colegas de trabalho (e até mesmo um manager) também deixaram desenhos de suástica e pichações racistas ao redor da fábrica. Ele disse que a administração da Tesla negligenciou a interrupção do abuso. Juiz Orrick escreveu em sua decisão:

“As evidências não apenas apoiam uma constatação de imprudência ou indiferença à saúde e segurança de Diaz, mas também apóiam a descoberta de que a Tesla construiu intencionalmente uma estrutura de emprego que lhe permitiu aproveitar o trabalho de Diaz (e de outros) para seu benefício enquanto tentava evitar qualquer uma das obrigações e responsabilidades que os empregadores devem aos funcionários.”

Tesla tem enfrentou vários processos de discriminação racial ao longo dos anos, além do de Diaz, com trabalhadores reivindicando que foram submetidos a constantes abusos raciais em suas fábricas. Em fevereiro, o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia entrou com um processo contra a montadora depois de encontrar evidências de que sua “fábrica de Fremont é um native de trabalho racialmente segregado”, onde trabalhadores negros são discriminados. A Tesla negou a acusação, dizendo que “se opõe a todas as formas de discriminação e assédio” e que tem uma “equipe dedicada de Relações com Funcionários que responde e investiga todas as reclamações”.