Kadmos, uma plataforma de pagamentos de salários para trabalhadores migrantes, arrecada US $ 29,5 milhões – TechCrunch

Empresas de todo o espectro commercial muitas vezes dependem de uma força de trabalho migrante, com dados da Organização Internacional do Trabalho indicando que cerca de 169 milhões de trabalhadores viajar para o external a trabalho. Mas estar longe de sua jurisdição doméstica e infraestrutura financeira apresenta uma série de desafios, incluindo o que provavelmente é a parte mais importante para o próprio trabalhador – a melhor forma de ser pago.

Do ponto de vista da empresa, enquanto isso, eles podem ter que administrar pagamentos para trabalhadores vindos de vários locais diferentes, muitos dos quais estão em colocações temporárias ou de curto prazo.

Gerenciar toda essa administração e garantir que os trabalhadores sejam compensados ​​em pace hábil é mais difícil do que muitos de fora podem imaginar. E é um problema que a startup alemã Kadmos está se preparando para lidar com uma plataforma de ponta a ponta que ajuda os empregadores a eliminar o atrito e muitos dos custos associados ao pagamento de sua força de trabalho transfronteiriça.

Apenas quatro meses depois de anunciar um Rodada de financiamento inicial de US$ 8,5 milhõesKadmos revelou hoje que adicionou mais € 29 milhões (US $ 29,5 milhões) ao pote por meio de uma tranche da série A liderada pela Blossom capital, com participação da Addition e Atlantic Labs.

O problema

Dado que os trabalhadores migrantes estão – por definição – longe de casa para fins específicos de emprego, eles também precisam poder gastar o que ganham. Às vezes, eles podem ser pagos em dinheiro, o que significa que podem gastar o dinheiro localmente, mas podem ser confrontados com taxas de transferência exorbitantes quando se trata de levar o dinheiro para casa com eles. Além disso, muitos trabalhadores migrantes precisam enviar dinheiro para sua família, o que geralmente é a essential razão para eles trabalharem no external – novamente, eles podem ser atingidos por taxas consideráveis ​​​​com transações em dinheiro.

Alternativamente, uma empresa pode optar por pagar seus trabalhadores por meio de intermediários, como bancos locais, empresas de remessas, agências ou outros terceiros, o que não apenas inclui muitas taxas, mas também burocracia e atrasos significativos.

Pouco mais de um ano depois de sua criação, a Kadmos já está trabalhando com empresas de navegação que estão usando uma iteração inicial de seu serviço para pagar sua força de trabalho marítima.

Como funciona

Para os empregadores, a Kadmos oferece um plataforma centralizada de pagamentos salariais para fazer e rastrear pagamentos, independentemente de onde o trabalhador vem.

Em termos de como tudo isso é configurado, é claro que um funcionário deve estar trabalhando para uma empresa que decidiu usar o Kadmos. O empregador os integra por meio de seu próprio painel e o trabalhador recebe um hyperlink para baixar o Kadmos e se inscrever.

No lado do empregado, Kadmos oferece um aplicativo móvel repleto de e-wallet que mantém os salários dos trabalhadores em dólares americanos ou euros, enquanto também permite que eles enviem dinheiro para casa instantaneamente, com taxas definidas previsíveis. E o mais importante, a Kadmos também fornece aos trabalhadores seu próprio cartão de débito vinculado à sua carteira virtual.

Aplicativo móvel Kadmos

Instintivamente, limitar os pagamentos a euros ou dólares pode ser um pouco restritivo, principalmente porque os trabalhadores migrantes provavelmente virão de vários países do mundo e viajarão para um número igualmente vasto de países. No entanto, o cofundador Sasha Makarovych observou que o setor de transporte marítimo paga principalmente nessas duas moedas.

“As necessidades atuais da indústria são predominantemente para USD e EUR, uma vez que essas são as moedas com as quais os marítimos são pagos”, disse Makarovych ao TechCrunch. “Para os marítimos, é um benefício significativo poder manter seu salário em ‘moedas fortes’ (ou seja, uma moeda estável).”

Isso significa, é claro, que os trabalhadores provavelmente terão que transferir dinheiro com frequência, seja quando estiverem gastando ou enviando para casa. E é aí que a margem de lucro abaixo de 1% da Kadmos entra na briga, que Makarovych diz que se compara favoravelmente aos típicos 1,5-4,5% que os bancos tradicionais podem cobrar. Portanto, se usarem seu cartão de débito para gastar dólares/euros em um país com uma moeda diferente, serão cobrados automaticamente a taxa Kadmos.

No entanto, se a empresa se estender a outros setores no futuro, há espaço para a Kadmos oferecer aos trabalhadores opções para serem pagos em outras moedas?

“Sim, estamos analisando essas possibilidades”, disse Makarovych.

Uma fintech moderna

Com efeito, Kadmos incorpora o movimento fintech moderno. Ele tem muitos dos benefícios de um banco desafiante moderno como o Monzo, além de recursos de pagamento transfronteiriços semelhantes aos do Sensible ou plataformas de remessa como o Remitly. Mas de acordo com o outro cofundador da Kadmos, Justus Schmueser, o ponto essential de tudo isso é que é não apenas mais uma fintech B2B ou B2C — ela foi criada para resolver um problema muito específico.

“A abordagem da Kadmos pode ser classificada como B2B2C”, disse Schmueser. “Nesse sentido, nossa escalabilidade e custo de aquisição são muito mais eficientes, pois obter alguns empregadores diferentes que usam o Kadmos para pagar seus funcionários pode levar a milhares de novos usuários finais do aplicativo Kadmos.”

Ao resolver dois problemas ao mesmo pace – ajudar os trabalhadores migrantes a serem pagos e aliviar muitos dos custos e encargos administrativos para os empregadores – a Kadmos fica em uma posição bastante uniqueness à medida que o mundo continua a emergir do bloqueio e da retomada customary dos negócios.

“Queremos facilitar o processo de pagamento para as empresas e, ao mesmo pace, facilitar o processo de recebimento e gasto desse dinheiro também para os trabalhadores”, acrescentou Schmueser. “O foco da Kadmos está realmente no uso da tecnologia para fornecer uma solução para as severas restrições impostas à liberdade financeira dos funcionários internacionais.”