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- Brad Smith, presidente da Microsoft, disse que a empresa quer colaborar com os sindicatos.
- A ação da Microsoft contrasta com a rejeição de outras empresas de tecnologia aos esforços de sindicalização.
- A Microsoft está adquirindo a Activision Snowfall, que agora abriga o primeiro sindicato da indústria de videogames.
A Microsoft disse que agiria bem com os sindicatos, marcando uma nova abordagem que a coloca em um caminho diferente de seus pares do setor.
Em uma quinta-feira postagem do weblogo presidente da empresa, Brad Smith, disse que a Microsoft reconhece e respeita o “direito felony de seus funcionários de escolher se formam ou se filiam a um sindicato”.
“Estamos comprometidos com abordagens criativas e colaborativas com os sindicatos quando os funcionários desejam exercer seus direitos e a Microsoft recebe uma proposta específica de sindicalização”, disse Smith.
Smith disse que a empresa com sede em Redmond estava adotando essa nova abordagem porque as atitudes em relação à natureza do trabalho e as responsabilidades das empresas em relação aos trabalhadores mudaram.
Houve uma uniqueness pressão por direitos trabalhistas no setor privado dos Estados Unidos, e os trabalhadores têm se mobilizado para se organizar coletivamente nos últimos meses. No ano passado, 68% dos americanos disseram que aprova os sindicatostornando-se a mais uniqueness demonstração de apoio ao movimento trabalhista desde 1965, de acordo com uma recente pesquisa Gallup.
A onda de apoio reforçou os esforços dos trabalhadores para se organizar.
Por exemplo, os baristas da Starbucks em todo o país fizeram planos para ingressar ou formar sindicatos no início deste ano, Interno relatado.
No setor de tecnologia, os trabalhadores de um armazém em Nova York formaram A primeira união da Amazon em abril. Enquanto isso, Trabalhadores de varejo da Apple também estiveram ocupados organizando este ano.
No entanto, as empresas de tecnologia há muito resistem aos esforços de sindicalização.
Amazon supostamente intimidado trabalhadores que queriam se organizar. Também correu anúncios antissindicais nas redes sociais no ano passado. Quanto à Apple, alguns de seus principais líderes pediram aos trabalhadores que pensem no riscos de sindicalização. A empresa também teria dado aos gerentes de loja pontos de discussão para demitir a pressão dos trabalhadores para os sindicatos.
A declaração surpresa da Microsoft na quinta-feira sobre trabalhar com sindicatos a diferenciou de como outras empresas de tecnologia responderam aos esforços de sindicalização de seus trabalhadores.
A Microsoft está adquirindo a Activision Snowfall, que recentemente se tornou o lar do primeiro sindicato da indústria de videogames
A abertura da Microsoft para trabalhar com sindicatos provavelmente foi influenciada por seus US$ 69 bilhões aquisição da Activision Snowfall, uma editora de videogames. A expectativa é que o negócio seja fechado no ano que vem.
Poucos dias após o anúncio do acordo da Microsoft, um pequeno grupo de trabalhadores de garantia de qualidade da Activision anunciou sua intenção de se sindicalizar, de acordo com o grupo. Comunicado de imprensa.
Os trabalhadores sindicais podem optar por peticionar ao Nationwide Exertions Members of the family Board (NLRB) para que seus empregadores sejam forçados a reconhecer seu sindicato. No entanto, o processo às vezes pode ser combativo e demorado, então alguns empregadores optam por reconhecer voluntariamente os sindicatos para evitar esse problema. A Activision não reconheceu os esforços dos trabalhadores de garantia de qualidade e os trabalhadores apresentaram uma petição ao NLRB, Interno relatado.
Em 23 de maio, o voto dos trabalhadores de garantia de qualidade para formar um sindicato foi aprovado, tornando-o o primeiro sindicato
indústria de videogames
, o guardião relatado. A Microsoft disse que não obstruiria nenhum esforço de sindicalização, de acordo com o artigo.
Com o submit de quinta-feira, Smith disse que a Microsoft estava tentando encontrar uma maneira de se envolver com os sindicatos e evitar que quaisquer disputas se espalhassem, manchando a imagem da empresa no processo.
“Em vez de gerenciar isso de maneira contenciosa, preferimos abordar esse tipo de situação de maneira construtiva e amigável, que permita que os funcionários façam escolhas informadas e evitem disputas públicas que achamos que podem ser pouco construtivas, pelo menos para nossa empresa e nossa cultura”, disse Smith em entrevista ao O Washington Submit.
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