O metaverso substituirá os escritórios? Não por um tiro longo

O Covid-19 abriu os olhos do mundo para os benefícios do trabalho remoto e flexível, e muitos não estão olhando para trás – de acordo com um pesquisa por plataforma de trabalho Envoy71% dos funcionários escolheriam um modelo de trabalho híbrido, apenas 12% desejam trabalhar remotamente todos os dias e apenas 16% desejam trabalhar em pace integral no escritório.

Até agora, a tecnologia não conseguiu acompanhar essa mudança de atitude – podemos concordar que o instrument de videoconferência é uma droga e uma chamada de Zoom não é realmente uma substituição de festa no escritório. Mas as conversas em torno das promessas do metaverso e web3 tem negócios e funcionários entusiasmados com as possibilidades.

O metaverso promete resolver os obstáculos híbridos do native de trabalho – mas é realmente a solução mágica?

Então, por que as empresas estão tão empolgadas com o metaverso?

Trabalhar no metaverso permitiria que os trabalhadores fossem 100% remotos, sem deixar de permitir a interação social. Para os empregadores, isso significa um pool de talentos ilimitado, pois os trabalhadores de Michigan a Moçambique podem interagir juntos em um mundo digital e hiper-realista. E para os funcionários, isso significa que eles terão a liberdade e a flexibilidade de trabalhar em qualquer lugar que desejarem.

Um native de trabalho metaverso também pode contribuir para um native de trabalho mais justo ajudando a nivelar o campo de jogo entre os funcionários que os gerentes veem todos os dias e aqueles que precisam ou querem ficar remotos, por exemplo, se forem pais solteiros, deficientes ou simplesmente não puderem morar perto do escritório.

Saúde e segurança também entram em jogo. UMA pesquisa recente também descobriram que 43% dos trabalhadores de escritório, híbridos ou em período integral, estão mais preocupados com a exposição e transmissão do Covid do que os trabalhadores remotos. Para os funcionários de cor, 21% perdem o sono por causa disso, em comparação com apenas 11% de seus colegas de trabalho brancos.

Um escritório metaverso significa que qualquer pessoa pode entrar, seja vacinada, não vacinada, imunocomprometida, positiva ou negativa.

E então chegamos aos próprios escritórios. Pense em um escritório metaverso onde os imóveis são mais baratos, e você pode projetá-lo no topo de um arranha-céu ou dentro da barriga de uma baleia – sem o alto preço (ou tripas de baleia).

O espaço de mesa no metaverso é infinitamente escalável. Tamanho para cima ou para baixo com base em suas necessidades. É o espaço personalizável ultimate. Salas de reunião virtuais ou áreas de living room comuns serão configuradas para o tipo de trabalho que as pessoas estão fazendo – trabalho de cabeça para baixo ou brainstorming da equipe criativa.

Empresas imobiliárias do metaverso como The Sandbox já estão surgindo para reivindicar sua reivindicação nesta nova fronteira, e empresas como a empresa de mídia do Reino Unido VCCP e Mediahub já montaram seus escritórios metaversos.

Em última análise, os funcionários querem flexibilidade, liberdade e a capacidade de socializar e colaborar facilmente – e o metaverso poderia oferecer tudo isso.

O metaverso não substituirá o escritório físico tão cedo

Claro, tudo isso é teórico neste momento. Até que realmente tenhamos casos de uso de negócios de longo prazo, não poderemos medir as oportunidades ou entender as possíveis desvantagens. Algumas questões que precisaremos considerar, por exemplo, são: Por quanto pace as pessoas podem realmente usar um fone de ouvido? Existem impactos prejudiciais na saúde física e/ou psychological de passar seu 05/09 em ‘The Matrix’?

Além disso, vimos algumas inovações interessantes nos jogos metaversos, mas a adoção ainda é baixa e se isso pode se traduzir no mundo do trabalho ainda não foi comprovado.

Então a questão é: quando teremos an opportunity de conversar sobre o bebedouro digital?

Enquanto os cinco grandes já estão plantando sua bandeira no metaverso, e novas startups estão surgindo para empurrar ainda mais o metaverso, nem todos estão convencidos de que estamos tão perto de um verdadeiro metaverso “meta” quanto pensamos. De acordo com o CEO e fundador da Envoy, Larry Gadea:

Sim, tudo é possível para que possa eventualmente substituir a realidade. Agora, isso está acontecendo em breve? Não. Isso vai acontecer de uma vez? Absolutamente não. Para o metaverso – tem que ser crível, ou não funcionará. As interações pessoais são tão fundamentais para quem somos. Levará gerações para nós, junto com o metaverso, desenvolver e evoluir. E agora a tecnologia ainda não está lá.

Gadea fundou a Envoy para fazer com que os locais de trabalho funcionem melhor para empregadores e funcionários. À medida que o mundo mergulhava no bloqueio em meio ao Covid-19, tornou-se mais urgente do que nunca criar produtos para o native de trabalho que ajudassem a trazer as pessoas de volta ao escritório com segurança.

Durante a pandemia a empresa lançou Proteger enviado e Envoy Desks, aplicativos que dão aos funcionários uma visão geral de quem está trabalhando no escritório e quando eles podem sincronizar horários de trabalho e otimizar o pace no escritório, reservar mesas de trabalho e, o mais importante, certificar seu estado de saúde – os usuários podem enviar comprovantes de vacinação, um teste Covid semanal negativo ou preencher um exame de saúde diário.

Em janeiro, Envoy arrecadou US$ 111 milhões em uma rodada de financiamento da Série C, que Gadea diz que será usada para desenvolver ainda mais sua oferta de produtos para ajudar a tornar os locais de trabalho híbridos ainda mais flexíveis, atenciosos e uma experiência melhor para os funcionários. E embora o metaverso ainda não seja um foco importante para o Envoy, eles estão de olho nele.

Unindo pessoas IRL

Mesmo quando tivermos a tecnologia para um metaverso verdadeiramente realizado, diz Gadea, os escritórios ainda terão um papel the most important.

O mundo nunca faz tudo de uma vez e não vai fazer, não importa quais sejam os benefícios. Portanto, sempre será necessário haver uma ponte entre esse mundo e o mundo físico.

A socialização, por exemplo, sempre será a foremost razão pela qual o metaverso não substituirá um escritório de IRL tão cedo – ou mesmo substituirá. Gadea acrescentou: “É muito difícil ter momentos memoráveis ​​que você vai ficar tipo, oh, sim, european me lembro disso. Essa pessoa derramou uma bebida em outra pessoa… É assim que você se lembra de momentos da vida. O desafio é descobrir como recriar as interações humanas em um ambiente digital. Conversas espontâneas em um corredor digital. Imitando uma reunião da vida actual, onde as pessoas podem ter várias conversas com outras pessoas.”

Além dos benefícios óbvios para a saúde psychological, ter momentos sinceros com os colegas IRL é comprovado para aumentar a criatividade, a produtividade e a resolução de problemas. E quando se trata do metaverso, você não pode realmente ter um “momento de bebedouro” se você não pode realmente beber a água.

Então, como será o futuro escritório? “Acho que vamos conseguir algumas novas tecnologias legais. Teremos videoconferência ainda melhor. Teremos salas de reunião muito mais inclusivas para pessoas remotas do que são hoje”, diz Gadea.

Mas no ultimate das contas, as pessoas estarem juntas é uma das coisas mais importantes que podem acontecer. E essa é uma das maiores coisas que nos foi tirada com o COVID.