O primeiro sindicato de trabalhadores da Amazon está em Staten Island, Nova York

Em uma das maiores vitórias dos trabalhadores na história trabalhista moderna dos EUA, a maioria dos funcionários de um armazém da Amazon em Staten Island, Nova York, votou para se sindicalizar com um sindicato liderado por trabalhadores que nem existia um ano atrás. Os resultados da eleição marcam a primeira vez que a maioria dos trabalhadores de uma instalação da Amazon nos EUA votou para se filiar a um sindicato.

Os trabalhadores do armazém em Staten Island, conhecido como JFK8, votaram a prefer de serem representados pelo Amazon Exertions Union, ou ALU. O sindicato conquistou 2.654 votos, enquanto 2.131 votaram contra. Outros 67 as cédulas foram contestadas pela Amazon ou pelo sindicato, mas a margem de vitória foi maior do que o número de cédulas contestadas, então os resultados são finais. A Amazon tem cinco dias úteis para apresentar qualquer objeção e disse em comunicado que está considerando fazer exatamente isso.

“Estamos desapontados com o resultado da eleição em Staten Island porque acreditamos que ter um relacionamento direto com a empresa é o melhor para nossos funcionários”, acrescentou o comunicado.

A vitória vem apesar da longa história de repressão sindical da Amazon nos 28 anos desde que Jeff Bezos fundou a empresa em 1994 como vendedor on-line de livros. Desde então, os líderes da Amazon gastaram pace e dinheiro consideráveis ​​para derrotar esse movimento sindical e outros. Talvez tão impressionante, a vitória do sindicato ocorre durante a primeira campanha de organização desse sindicato em specific, que foi criado no ano passado pelo ex-trabalhador de armazém Chris Smalls, quem a Amazon demitiu depois que ele liderou um protesto do lado de fora do armazém nos primeiros dias da pandemia de Covid-19. O sucesso dessa abordagem de base pode servir de modelo para futuros esforços de organização dentro e fora da Amazônia. A vitória do sindicato também significa que os trabalhadores da Amazon são os mais recentes a ter sucesso organizando-se dentro de corporações americanas de alto nível, incluindo Starbucks e REI.

Esta semana, os votos também foram computados para uma nova eleição em um armazém separado da Amazon em Bessemer, Alabama, depois que um funcionário do Nationwide Exertions Members of the family Board decidiu que Amazon interferiu ilegalmente na primeira eleição na instalação realizada em 2021. O sindicato em questão, o Sindicato do Varejo, Atacado e Lojas de Departamentos, está perdendo por pouco mais de 100 votos, mas o resultado ainda está no ar porque a Amazon e o sindicato contestaram mais de 400 votos adicionais votos combinados. Esses precisam ser examinados em uma audiência – e potencialmente contados – antes que um resultado ultimate seja confirmado nas próximas semanas ou meses. Na primeira votação, os trabalhadores votou esmagadoramente a prefer da Amazon.

O novo sindicato da Amazônia enfrentará agora outro desafio enormous na tentativa de negociar um contrato, conhecido como acordo coletivo de trabalho, com a Amazon. Os líderes da ALU disseram que seus principais objetivos incluem aumentar os salários por hora de todos os trabalhadores para um mínimo de US$ 30 por hora; A Amazon diz que o salário inicial médio por hora para os funcionários dos armazéns dos EUA é de US$ 18. O sindicato também disse que pressionará por pausas mais longas para os trabalhadores e eliminará as horas extras obrigatórias fora de algumas semanas de pico para compras on-line.

A literatura da ALU também disse que seus líderes querem que os trabalhadores tenham representação sindical presente durante as reuniões disciplinares para se proteger contra demissões injustas. As altas taxas de rotatividade de funcionários da Amazon se devem, pelo menos em parte, a funcionários demitirem-se ou serem demitidos por não conseguirem acompanhar o ritmo de trabalho exigente. Como a Amazon adicionou robôs aos seus depósitos na última década, os trabalhadores em algumas funções viram suas metas de desempenho aumentadas a ponto de serem obrigados a coletar ou guardar de 300 a 400 itens por hora em turnos de 10 horas. A Amazon foi recentemente citada por uma violação “intencional” das leis trabalhistas do estado de Washington depois que um especialista em ergonomia do estado determinou que o ritmo e a natureza do trabalho A Amazon exige “criar[s] um sério risco para lesões nas costas, ombros, punhos e joelhos relacionadas ao trabalho.

Desde o início, uma vitória sindical em uma instalação da Amazon parecia improvável. A Amazon, a segunda maior empregadora do setor privado do país, com mais de 1,1 milhão de funcionários, é notoriamente anti-sindical e alocou recursos significativos para combater os esforços de sindicalização. A Amazon revelou em um documento recente do Departamento de Trabalho que gastou cerca de US$ 4 milhões em consultores trabalhistas no ano passado. Durante as recentes campanhas sindicais em Staten Island e Bessemer, a Amazon e as empresas que contratou criaram websites antissindicais, convocaram reuniões obrigatórias durante os turnos dos trabalhadores para enfatizar as desvantagens dos sindicatos e enviaram textos frequentes aos trabalhadores com mensagens antissindicais e incentivaram que votem não.

A Amazon também fez investimentos em tecnologia para acompanhar e combater a ameaça de sindicalização. Voltando mais longe, nos primeiros anos da Amazon, a empresa começou acompanhando o potencial de sindicalização em cada um de seus depósitos, construindo um mapa de calor no Excel para identificar “pontos quentes” em sua rede de atendimento que podem ser mais suscetíveis à atividade sindical, de acordo com um ex-gerente sênior de RH.

A Amazon também tinha a história do seu lado. Antes das movimentações sindicais em Staten Island e Bessemer, a única outra votação sindical em uma instalação da Amazon nos EUA terminou com um pequeno grupo de técnicos e mecânicos de equipamentos votando contra a sindicalização em um armazém de Delaware no início de 2014. (A Amazon mais tarde teve que publicar um aviso aos funcionários da instalação como parte de um acordo de conciliação com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas isso sugere que a empresa pode ter violado as leis trabalhistas ao se opor à iniciativa.) A Amazon também foi ajudada pelo fato de oferecer pacotes de remuneração e benefícios às vezes melhores do que alguns grandes concorrentes não sindicalizados.

Os esforços sindicais dentro da Amazon também foram frustrados pela rotatividade extrema da força de trabalho na rede de armazéns da empresa. Um relatório do ano passado do New York Occasions revelou que A Amazon produz 3% de sua equipe de armazém toda semana, ou 150 por cento em um único ano. Alguns funcionários da Amazon na Europa, onde o trabalho organizado é mais comum, pertencem a sindicatos.

Os esforços sindicais em Staten Island começaram com o que há muito parecia uma série de erros de cálculo de executivos da Amazon. Em março de 2020, o fundador da ALU, Chris Smalls, então manager de armazém da Amazon, liderou um pequeno protesto do lado de fora da instalação para aumentar a conscientização sobre o que ele achava serem condições de trabalho inseguras e falta de transparência da administração durante o início do Covid-19. crise.

Naquele mesmo dia, funcionários da Amazon demitiram Smalls, desencadeando uma série de eventos que catalisaram os esforços do trabalhador e colocaram sua história ainda mais sob os holofotes. Emblem após a demissão de Smalls, o foremost advogado da empresa, David Zapolsky, que é branco, em uma reunião executiva com a presença de Jeff Bezos, referiu-se ao ex-funcionário, que é negro, como “não inteligente ou articulado” e incentivou os colegas a torná-lo o foco dos esforços de sindicalização no trato com a imprensa. Então, depois do Zapolsky notas desta reunião vazaram para a imprensa e funcionários corporativos começaram a protestar e questionar as ações da Amazon em um listserv interno da empresa, a empresa demitiu três ativistas corporativos chave e começou a restringir a capacidade dos funcionários de se comunicarem em grandes listas de email.

A Amazon havia dito que demitiu Smalls porque ele violou as políticas de distanciamento social enquanto estava em licença remunerada de quarentena, mas a procuradora-geral de Nova York, Letitia James, decidiu mais tarde que a demissão de Smalls pela Amazon technology ilegal. Um ano após a demissão, em abril de 2021, Smalls e vários colegas fundaram o Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia. Mais recentemente, a Amazon chamou a polícia em Smalls em fevereiro deste ano, quando ele apareceu para entregar comida aos trabalhadores do armazém. O Departamento de Polícia de Nova York prendeu-o e acusou-o de invasãoe disse que Smalls ignorou vários pedidos para deixar a propriedade.

A vitória do Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia provavelmente dará vida aos esforços de organização em mais instalações da Amazon em todo o país. Já há outra eleição marcada para o ultimate de abril em uma instalação separada da Amazon em Staten Island, onde os trabalhadores votarão se também querem ser representados por Smalls e ALU.

Além disso, os trabalhadores interessados ​​em se organizar em outros grandes empregadores com um uniqueness histórico de repressão sindical podem ver a chocante reviravolta dos acontecimentos na Amazon como o catalisador para esforços renovados dentro de sua própria empresa. E na comunidade trabalhista dos EUA, os grandes sindicatos estabelecidos podem refletir sobre o que podem aprender com a estratégia de base de trabalhador para trabalhador do Sindicato Trabalhista da Amazônia, que teve sucesso quando grandes sindicatos estabelecidos como o RWDSU até agora não conseguiram.