[ad_1]
A Apple Retailer, localizada no Cumberland Mall, em Atlanta, é a primeira das 272 lojas da empresa a se candidatar a uma eleição sindical. Os funcionários escreveram uma carta aberta explicando quais mudanças estão pedindo: compensação justa e transparência sobre a suposta desigualdade salarial dentro da empresa, um compromisso de promover mais funcionários do BIPOC a cargos de liderança e medidas de segurança aumentadas para COVID-19 nas lojas.
“Queremos ter voz em nosso native de trabalho”, diz Elli Daniels, funcionária do varejo e sindicalista. “Estamos fazendo isso porque adoramos a Apple e amamos nosso trabalho e queremos ter certeza de que podemos continuar amando a empresa tanto quanto amamos agora. Não estamos fazendo isso porque queremos virar as costas para a empresa.”
Na sexta-feira, um grupo de funcionários do varejo de Cumberland disse que planeja entrar na sala de descanso do trabalho e postar a declaração de visão para todos os funcionários verem.
Na carta, os trabalhadores escrevem que trabalham para a gigante da tecnologia “porque os valores públicos da Apple se alinham aos nossos”. Eles acrescentam: “Estamos aqui para viver de acordo com eles e queremos que a Apple também.”
A implicação é que esses valores corporativos nem sempre se traduzem nas linhas de frente. Durante a pandemia, os trabalhadores reclamaram que, enquanto a Apple liderava o setor de varejo na implementação de medidas de segurança COVID-19, os gerentes de certas lojas de varejo pressionou os funcionários a vir trabalhar enquanto apresentavam sintomas.
“Tínhamos muitos seguidores quando começamos a nos organizar por causa de tudo o que passamos com o COVID”, diz Daniels. “A abertura da loja, o fechamento da loja, a necessidade de trabalhar em casa, não ter opinião sobre o que parecia. Você nunca sabia no que estava entrando ou se os clientes estavam usando máscaras, se não estavam. As pessoas realmente se identificaram com a necessidade de ter voz no trabalho.”
A reclamação reflete um sentimento mais amplo entre a força de trabalho horária da Apple. Embora os trabalhadores do varejo sejam responsáveis por dar vida à experiência do cliente da empresa, muitas vezes se sentem ignorados pelos executivos da Apple.
Como a Apple continua a pós lucros recordes, os funcionários do varejo também se sentem excluídos do sucesso da empresa. Os trabalhadores do varejo começam com US$ 20 por hora com a oportunidade de aumentos anuais, que podem variar de 1 a 4 por cento. (Este ano, A Apple aumentou para 10% para alguns funcionários.) Os funcionários sentem cada vez mais que esses aumentos não acompanham a inflação ou o aumento do custo de vida em sua região.
As notícias sobre os funcionários do varejo da Apple em Atlanta solicitando uma eleição sindical desencadearam uma enxurrada de atividades de organização nas lojas de todo o país. A Apple Retailer do Cumberland Mall é uma das pelo menos seis lojas que atualmente pressionam pela sindicalização, de acordo com Vice.
A Apple não recuou publicamente, mas a gigante da tecnologia está trabalhando com conhecidos advogados anti-sindicais de Littler Mendelson para responder aos organizadores em Atlanta. Em um comunicado, o porta-voz Josh Lipton disse: “Temos a sorte de ter membros incríveis na equipe de varejo e valorizamos profundamente tudo o que eles trazem para a Apple. Temos o prazer de oferecer uma remuneração e benefícios muito fortes para funcionários em pace integral e meio período, incluindo assistência médica, reembolso de mensalidades, nova licença parental, licença acquainted remunerada, bolsas anuais e muitos outros benefícios.”
Leia a carta completa dos funcionários de varejo do Apple Cumberland Mall aqui:
[ad_2]
Fonte da Notícia
