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Enquanto o Grande Demissão evolui para a Grande Reorganização, as empresas continuam a lutar pelos melhores talentos em todo o mundo. As guerras de talentos são particularmente ferozes para as habilidades dos construtores digitais – os desenvolvedores e profissionais de advertising virtual encarregados de criar experiências digitais para clientes e outros usuários finais.
ConteúdoA pesquisa da empresa descobriu que a tecnologia que uma empresa u.s.a. é essencial para atrair e reter os melhores talentos, além de permitir que esses talentos atinjam e superem as metas da empresa. As descobertas revelaram que impressionantes 85% dos construtores digitais disseram que deixariam um emprego ou considerariam fazê-lo com base na insatisfação com seus Programas e ferramentas.
Além disso, quase dois terços (65%) dos entrevistados também disseram que o tool e as ferramentas que sua empresa lhes deu para trabalhar technology um reflexo direto de como eles os valorizam como funcionários. Outros dois terços (66%) dos construtores digitais também indicaram que o tool que usam afeta “muito” sua satisfação no trabalho.
Surpreendentemente, muitos dos entrevistados sentiram que suas empresas não os estavam equipando com as ferramentas certas para realizar seus trabalhos. Mais de três quartos (78%) dos construtores digitais acreditam que sua empresa precisa adotar novas tecnologias para ajudá-los a cumprir os objetivos da empresa.
Claramente, como as forças de trabalho são cada vez mais distribuído, regalias tradicionais de escritório, como mesas de pingue-pongue ou almoço grátis, não são suficientes para os trabalhadores em demanda. Os funcionários simplesmente querem trabalhar com as melhores ferramentas para realizar seus trabalhos.
As conclusões do relatório são baseadas em uma pesquisa com 439 construtores digitais (231 desenvolvedores e 208 profissionais de advertising virtual), realizada nos Estados Unidos em março de 2022.
Leia o Relatório completo por Contentful.
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