Relatório: 92% dos líderes de RH planejam usar IA para adquirir talentos

Enquanto o Grande Demissão, ou Nice Reshuffling, continua a fazer manchetes, a atenção do RH tem sido em candidatos a emprego, candidatos a emprego e ofertas de emprego. Encontrar e reter talentos tem estado na vanguarda, mas essas são prioridades de curto prazo, e as abordagens atuais não levaram em conta as necessidades futuras do força de trabalho pós-pandemia.

Como resultado, houve uma adoção acelerada de soluções de tecnologia, especialmente em IA, para ajudar as equipes de RH a superar o escassez contínua de talentos e rotatividade recorde. Armados com dados e insights valiosos, os líderes de RH podem usar a IA para aumentar seus processos e arquitetar um futuro de trabalho inteligente por design.

Nova pesquisa de IA óctupla mostra que os agentes de mudança em RH estão adotando o poder da IA ​​para tomar decisões de talentos mais informadas em escala. Na verdade, 92% planejam aumentar o uso de IA em pelo menos uma área de RH, incluindo áreas como aquisição de talentos e processos de gerenciamento, integração de novos funcionários e processamento de folha de pagamento.

Além de ajudar nos processos de aquisição e gerenciamento de talentos, notáveis ​​95% dos líderes de RH estão usando a IA para os esforços de DEI. No entanto, nenhuma das respostas quebrou 50% – revelando uma grande pista para melhorias. A maior oportunidade perdida foi usar a IA para revisões de currículos mascaradas/cegas, que apenas 26% dos entrevistados implementaram.

Os dados também sugerem que as prioridades dos funcionários mudaram: eles valorizam transparência, flexibilidade e, acima de tudo, oportunidades de crescimento. É hora de democratizar as oportunidades de progresso para todos. Os funcionários têm grandes expectativas quando se trata de garantir seu futuro e muitas vezes estão ansiosos para aprender mais e enfrentar novos desafios. No entanto, mais da metade dos líderes de RH não oferece oportunidades de progressão na carreira a todos os funcionários. Esta é uma oportunidade perdida de explorar talentos internos, promover de dentro e aumentar a retenção.

Nesta technology pós-pandemia, é quase impossível para qualquer pessoa de RH atender a todas as expectativas de uma só vez. A IA ajuda – não atrapalha – o processo de contratação, aumentando a experiência humana. A implementação da IA ​​no RH pode fornecer uma visão holística da força de trabalho e ajudar as equipes de RH em todas as fases do ciclo de vida do talento, dando-lhes o maior potencial de transformação.

Leia o Relatório completo por Octuplo.