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Tesla passará por novo julgamento em processo de preconceito racial dias após ex-funcionário recusar compensação

Tesla passará por novo julgamento em processo de preconceito racial dias após ex-funcionário recusar compensação

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Um juiz federal da Califórnia ordenou na segunda-feira um novo julgamento sobre os danos que a Tesla deve a um ex-trabalhador negro que acusou a empresa de discriminação racial, depois que ele recusou um prêmio de US$ 15 milhões.



O juiz distrital dos EUA William Orrick em San Francisco concedeu a moção de Tesla para um novo julgamento uma semana depois que o ex-ascensorista, Owen Diaz, disse que não aceitaria o prêmio do juiz.

A Tesla e os advogados de Diaz não responderam imediatamente aos pedidos de comentários.

Um júri em outubro passado concedeu a Diaz US$ 137 milhões (quase Rs. 1.070 crore), um dos maiores veredictos de todos os tempos em um caso de discriminação envolvendo um único trabalhador. Orrick disse em abril que a Tesla technology responsável por Diaz por discriminação, mas disse que o prêmio technology excessivo e o reduziu para US$ 15 milhões.

Os advogados de Diaz disseram na semana passada que a sentença mais baixa technology injusta e minava seus direitos constitucionais. Orrick não definiu uma information para o novo julgamento, mas agendou uma conferência para 12 de julho.

Em seu processo de 2017, Diaz alegou que seus colegas e um manager na fábrica de montagem de Tesla em Fremont, Califórnia, o submeteram a um ambiente de trabalho hostil que incluía insultos racistas, caricaturas e suásticas.

A Tesla está enfrentando uma série de processos envolvendo alegada discriminação racial generalizada e assédio sexual na fábrica de Fremont, incluindo um por uma agência de direitos civis da Califórnia.

Este mês, um acionista da Tesla entrou com uma ação acusando o presidente-executivo da empresa, Elon Musk, e o conselho de administração de negligenciar as reclamações dos trabalhadores e promover uma cultura tóxica no native de trabalho.

A Tesla negou irregularidades e diz que tem políticas em vigor para prevenir e lidar com má conduta no native de trabalho.

© Thomson Reuters 2022


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Fonte da Notícia: gadgets360.com

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