TikTok está cortando empregos em todo o mundo

Alguns funcionários do TikTok já perderam seus empregos, enquanto outros são instruídos a se preparar para uma reunião com o departamento de RH como parte dos esforços de reestruturação world da plataforma de vídeo. Com fio relatórios. Segundo a publicação, os funcionários europeus foram avisados ​​de que seus empregos estavam em risco e que esperavam uma reunião de RH nas próximas semanas. Enquanto isso, os funcionários no Reino Unido foram instruídos a esperar que colegas de todos os departamentos perdessem seus empregos. Nos EUA, alguns funcionários foram informados de que seriam demitidos emblem depois de chegarem ao trabalho na manhã de segunda-feira.

Um desses funcionários dos EUA foi David Ortiz, que estava entre os primeiros executivos da empresa controladora do TikTok, ByteDance, contratados fora da China. Em um Postagem no LinkedIn, Ortiz disse que seu “papel está sendo eliminado em um esforço de reorganização muito maior”. Um porta-voz do TikTok não negou que demissões estavam ocorrendo quando Com fio Perguntou. No entanto, eles também não confirmaram que a empresa está passando por uma reestruturação world e não forneceram à publicação uma declaração detalhada sobre por que o TikTok está cortando empregos.

Um funcionário que conversou com a publicação disse que a empresa está apenas demitindo funcionários e equipes que os gerentes acreditam que não estão contribuindo o suficiente. Eles alegaram que apenas 100 funcionários estão sendo demitidos, o que é apenas uma pequena porcentagem de cerca de 10.000 funcionários nos EUA e na Europa. Dito isso, o TikTok é apenas uma das empresas da grande tecnologia, jogos, AV/EV e esfera de mídia social que está reduzindo sua força de trabalho.

Algumas das empresas do setor que tiveram que demitir pessoas devido à crise econômica incluem Netflix, Harmony e Twitter. A Tesla teria demitido 200 funcionários do Autopilot e fechado um escritório na Califórnia. Bloomberg disse que a Rivian planeja demitir 5% de sua força de trabalho. Por fim, a Meta disse aos funcionários que identificassem os de baixo desempenho, A informação disse, e movê-los para sair da empresa se eles não conseguirem voltar aos trilhos.