Uma lista de empresas que reembolsam funcionários por cuidados relacionados ao aborto

Um ano de ataques aos direitos reprodutivos culminou na derrubada de Roe v. Wade em 24 de junho, com comunidades de todo o país respondendo em protesto. A decisão também revigorou uma crescente resposta das empresas ao acesso ao aborto, com dezenas de empregadores se comprometendo a cobrir os custos de seus funcionários com viagens ou cuidados com o aborto.

Esses empregadores estão tentando se juntar a uma rede histórica já profundamente estabelecida de ativistas, organizações sem fins lucrativos e outras organizações de saúde e justiça reprodutiva que oferecer apoio a pessoas que procuram abortos em todo o país — esses esforços de base incluem fundos nacionais de aborto, redes de clínicas e outros meios de apoio prático para aqueles que estão no native, incluindo subsídios para viagens para fora do estado. Organizações como a Federação Nacional do Aborto, Rede de Atenção ao Abortoe as Rede Nacional de Fundos de Aborto ajudar a conectar indivíduos a provedores ou outros que possam fornecer assistência, incluindo uma rede de provedores de aborto independentes e baseados na comunidade.

O apoio ao empregador por meio de planos de saúde cobertos ou reembolso monetário adiciona outra camada, embora mais corporativa, a essa dobra de acesso à saúde reprodutiva, mas os anúncios também motivou preocupação justificada sobre o direito de um empregador às suas informações pessoais de saúde.

E, ao mesmo pace, alguns especialistas dizem que os empregadores devem antecipar a reação criminal de legisladores estaduais e daqueles que estão no caminho do aborto acessível, relata a Reuters. Outros profissionais do direito alegam que serão protegidos em ações civis por leis federais que supervisionam a saúde e os funcionários patrocinados pelo empregador, incluindo o 1974 Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ou ERISA). A ERISA proíbe os estados de promulgar requisitos relacionados a esses planos de saúde, mas não se aplicam a casos criminais.

Mesmo assim, os empregadores – especialmente os gigantes corporativos de tecnologia e mídia – têm os recursos e a capacidade de assumir riscos legais muito além dos indivíduos que buscam atendimento ao aborto. Já passou da hora de as empresas ricas intensificarem e protegerem o direito de escolha de seus funcionários. Também é importante notar: muitas dessas empresas têm recusou ou contribuiu diretamente para outra legislação prejudicial que não protege os direitos daqueles dentro da comunidade LGBTQ.

Aqui estão as organizações que se comprometeram inicialmente a fazê-lo em capacidades variadas:

Tecnologia e mídias sociais

Retalho

Viagem

Entretenimento

Diversos