Verizon demite trabalhador por organização sindical, alega CWA

No início deste mês, funcionários de varejo da Verizon em locais em Lynnwood e Everett, Washington com sucesso votou para se juntar ao Communications Staff of The usa (CWA). Agora, a empresa demitiu Jesse Mason, um trabalhador nos locais próximos de Seattle Northgate e Aurora Village. Ele alega que sua separação repentina da empresa foi uma tentativa ilegal de impedir que mais lojas se organizassem e, com a ajuda da CWA, apresentou uma acusação de prática trabalhista injusta (ULP) contra a empresa no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.

Mason, que trabalhou anteriormente com a AT&T (que é sindicalizada sob a CWA), começou na Verizon em agosto e recebeu sem ações disciplinares anteriores – na verdade, ele disse ao Engadget, ele technology um dos principais especialistas em sua filial. Não foi até sua revisão anual que ele começou a se perguntar se talvez a sindicalização pudesse ser um caminho para tornar a Verizon mais justa.

“Eles disseram: ‘Bem, você é mais novo na Verizon, portanto, porque você é novo, seu aumento para o ano inteiro será de 1 por cento. Não é negociável”, disse ele ao Engadget. Apesar do desempenho, 1% pouco fez para compensar o custo de vida na área metropolitana de Seattle, ou a alta taxa de inflação de 8% do país. “Quando você está dando às pessoas um aumento de 1%, é a mesma coisa que dar a elas um corte salarial”, disse ele.

O que solidificou sua decisão de entrar em contato com a CWA foi ver o esforço nacional dos funcionários da Starbucks para se organizar. Em específico, participando de um comício em sua área em fevereiro.

“Uma semana depois que a votação de Everett e Lynnwood veio a público, eles me chamaram de lado e me disseram que estavam iniciando uma investigação”, disse Mason, embora não tenha conseguido entrar em detalhes sobre a natureza da investigação enquanto aguarda sua ULP. Mas technology sobre algo muito menor e facilmente corrigível.” O que tornou esse estranho, foi a rapidez e a falta de aderência aos processos internos no caso dele. “Há alguma disciplina progressiva, como advertência verbal, e uma advertência por escrito e uma advertência ultimate, ultimate”, disse ele. o resultado da investigação foi minha separação imediata da Verizon.”

Mason alegou nunca ter recebido nenhuma documentação relacionada à investigação. A Verizon não respondeu a um pedido de comentário.

Entre a campanha do sindicato tornando-se pública a alguns quilômetros de distância em suas lojas irmãs e a demissão de Mason, ele também alegou que a Verizon voou em vários superiores da empresa – algo que um trabalhador nos locais de Lynnwood e Everett também alegado aconteceu depois de ir a público. Um gerente, de acordo com Mason, empurrou informações erradas sobre o custo das contribuições sindicais para a CWA, apesar de tais contratos serem disponível publicamente.

A secretária-tesoureira da CWA, Sara Steffens, chamou a demissão de Mason de “uma tática clara destinada a intimidar outros trabalhadores”, e é difícil argumentar que as ações da Verizon podem ter um efeito assustador na organização dos esforços na área. Ainda assim, Mason disse estar totalmente confiante de que o NLRB vai encontrar a seu desire e restabelecer seu emprego com salários atrasados.Mas o meio de rigamarole, entretanto, mostra os limites do poder da agência.

“Acho que este caso realmente mostra algumas das fraquezas do NLRB atualmente, não apenas por falta de pessoal, mas que, mesmo que european consiga meu emprego de volta, não é como um desses processos em que alguém escorrega e cai e recebe milhões de dólares. dólares em acordos”, disse Mason. “Não há nenhuma consequência actual para esse tipo de repressão sindical de retaliação.” Ele acrescentou ironicamente: “European acho que é uma má idéia, porque só vai me fazer trabalhar em coisas do sindicato em pace integral até que european esteja de volta lá.”