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Registre-se hoje! Algumas semanas atrás, a VentureBeat publicou um artigo intitulado “Por que você não deve usar IA para contratação” que alegaram deficiências nas ferramentas de contratação baseadas em IA as tornam injustas.
Como alguém que trabalha no setor de tecnologia de recrutamento há duas décadas e lidera pesquisa e inovação de produtos em uma empresa de plataforma de contratação baseada em IA, gostaria de oferecer um contraponto a essa história.
O autor da história, o CodePath CTO Nathan Esquenazi, apresenta vários pontos-chave sobre por que a IA é problemática para decisões de alto risco sobre pessoas, incluindo: A IA tem risco de viésOs dados usados para treinar a IA podem ser tendenciososVocê pode combinar pessoas a empregos sem IA sofisticadaNesses pontos, o autor está completamente errado...