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Um novo processo contra o Google acusa a empresa de promover uma “cultura corporativa racialmente tendenciosa” que oferece aos funcionários negros salários mais baixos e menos oportunidades de avançar do que seus colegas brancos, relata . Apresentada na sexta-feira a um tribunal federal em San Jose, Califórnia, a queixa alega que a empresa submeteu a ex-recrutadora de diversidade April Curley e outros atuais e ex-funcionários negros a um ambiente de trabalho hostil.
Em 2014, o Google contratou Curley para projetar um programa para . Pouco depois, ela afirma que foi submetida a comentários denegridores de seus gerentes, que supostamente a estereotiparam como uma mulher negra “raiva” enquanto a ignoravam para promoções.
“Embora o Google afirme que estava procurando aumentar a diversidade, na verdade eles estavam desvalorizando, pagando mal e maltratando seus funcionários negros”, disse o advogado de Curley. Reuters. A denúncia observa que os negros representam apenas 4,4% dos funcionários do Google e aproximadamente 3% de sua liderança.
Entramos em contato com o Google para comentar.
Curley não é a primeira pessoa a acusar o Google de promover um ambiente de trabalho hostil a funcionários negros e outras pessoas de cor. No rescaldo de Timnit Gebru da empresa, Alex Hanna, ex-funcionária do grupo de pesquisa Moral AI da gigante da tecnologia, disse que decidiu deixar o Google depois de se cansar de suas deficiências estruturais. “Em uma palavra, a tecnologia tem um problema de brancura”, escreveu Hanna em no momento. “O Google não é apenas uma organização de tecnologia. O Google é uma organização de tecnologia branca.”
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