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- Um júri concedeu a Owen Diaz, ex-ascensorista da Tesla, US$ 137 milhões em outubro.
- Diaz ganhou seu processo de discriminação racial, mas o juiz reduziu seus danos para US$ 15 milhões.
- Isso ainda é um golpe para a Tesla, que argumentou que seu pagamento deveria ser reduzido para US$ 600.000.
Um juiz reduziu significativamente o pagamento de um homem que processou a Tesla, acusando-a de discriminação racial.
Owen Diaz processou a Tesla em 2017, alegando que enquanto trabalhava como ascensorista na fábrica da montadora em Fremont, Califórnia, ele foi submetido a abusos racistas.
Um júri decidiu a choose de Diaz em outubro e concedeu-lhe US $ 137 milhões em danos.
O juiz William H. Orrick disse em um documento do tribunal visto pelo Insider que ele manteve o veredicto do júri contra a Tesla, mas reduziu o general de danos devidos a Diaz para US$ 15 milhões. Ele disse que fez isso porque sentiu que o tamanho do prêmio do júri generation “inconstitucionalmente grande”.
Embora o juiz tenha reduzido significativamente o pagamento de Diaz, ainda é um golpe para a Tesla, que argumentou que os danos de Diaz deveriam ser reduzidos para $ 600.000.
A Tesla é também objecto de um processo do regulador de direitos civis da Califórnia acusando a empresa de discriminação racial generalizada e assédio. Grace Kay e Áine Cain, do Insider, relataram 46 ações judiciais foram movidas contra a Tesla, acusando-o de uma cultura de trabalho sexista e racista nos últimos cinco anos.
O advogado de Diaz, J. Bernard Alexander III, disse Reuters que Diaz planeja apelar contra a decisão do juiz.
“O prêmio de US$ 15 milhões é substancial, mas não chega nem perto de refletir o dano causado ao Sr. Diaz, ou a repreensibilidade da conduta de Tesla”, disse Alexander à Reuters.
A redução do pagamento de Diaz não é totalmente inesperada. Especialistas jurídicos disseram Interno em outubro, os US$ 137 milhões em danos provavelmente não sobreviveriam ao escrutínio judicial.
Tesla e Alexander não responderam imediatamente quando contatados pelo Insider para comentar fora do horário customary de trabalho.
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