A Grande Demissão está se tornando uma “grande crise da meia-idade”

Com os preços subindo e analistas prevendo uma recessão no horizonte, pode não parecer o melhor momento para deixar seu emprego. Mas isso não hinder os trabalhadores americanos, especialmente os mais velhos e mais antigos, de fazê-lo.

Trabalhadores mais bem pagos estão cada vez mais deixando seus empregos, à medida que a Grande Demissão – também conhecida como Grande Reorganização – entra em seu segundo ano. No início da pandemia, a tendência foi liderada por trabalhadores mais jovens e menos efetivos em setores de baixa remuneração, como varejo, serviços de alimentação e assistência médica. Agora, o foremost crescimento nas taxas de desistência vem de trabalhadores mais velhos e mais antigos em setores mais bem pagos, como finanças, tecnologia e outros campos de trabalhadores do conhecimento, de acordo com dados de duas empresas separadas de recursos humanos e análises. Esses trabalhadores dizem que estão buscando benefícios menos tangíveis, como significado e flexibilidade.

Essa mudança na composição de quem está desistindo pinta um quadro cada vez mais complicado da situação do trabalho nos Estados Unidos e sugere que, embora as taxas de desistência tenham diminuído ligeiramente em relação às altas do ano passado, o fenômeno ainda não está desaparecendo.

“A Grande Demissão é quase como um trem, onde é construído todo esse impulso e é difícil desacelerar, mas certos trabalhadores estão saindo do trem e novos trabalhadores estão chegando”, disse Luke Pardue, economista da Gostoque fornece device de gestão de folha de pagamento, benefícios e recursos humanos para pequenas e médias empresas.

As taxas de desistência são sempre mais altas entre os trabalhadores mais jovens – aqueles que tendem a investir menos em seus empregos e cujas vidas são menos estáveis. Isso foi verdade durante os estágios iniciais da pandemia, quando esses trabalhadores deixaram seus empregos em meio à crescente demanda por melhores salários e condições em outros lugares (embora esses ganhos sejam dificilmente será permanente). Mas essas taxas de abandono têm vindo a diminuir. Dados da Gusto, que normalmente trabalha com empresas com cerca de 25 funcionários, mostram que a permanência média das pessoas que desistem cresceu em todas as faixas etárias e em quase todos os setores. Em outras palavras, as pessoas mais velhas que trabalham em um emprego há mais pace também estão se demitindo.

Uma mudança semelhante está acontecendo em empresas maiores, de acordo com dados do provedor de análise de pessoas Visier.

Entre o primeiro trimestre de 2021 e 2022, o maior crescimento de demissões ocorreu entre pessoas de 40 a 60 anos e aquelas com mais de 10 anos de serviço, mostra um conjunto de dados Visier de empresas com mais de 1.000 funcionários. As pessoas mais velhas e mais estáveis ​​são especialmente propensas a desistir de setores de trabalhadores do conhecimento, como finanças e tecnologia.

Suas razões são inúmeras.

“Não procure uma coisa que esteja impulsionando a Grande Demissão”, disse Ian Cook dinner, vice-presidente de análise de pessoas da Visier, à Recode. “Na verdade, é composto de uma combinação de diferentes padrões e continuará a mudar à medida que o mercado de trabalho mudar e à medida que a recuperação econômica mudar.”

Entre o conjunto mais estável financeiramente, as desistências estão sendo motivadas por tudo, desde o desejo de continuar trabalhando remotamente até uma busca maior por significado e simplesmente ter os meios para fazê-lo.

O professor da Columbia Trade College, Adam Galinsky, chama essa iteração da Grande Resignação de “grande crise da meia-idade”.

“No meio da vida, tomamos consciência de nossa própria mortalidade e isso nos permite refletir sobre o que realmente importa para nós”, disse Galinsky. A pandemia amplificou esse efeito. “Uma pandemia world obviamente faz as pessoas refletirem sobre sua própria mortalidade em termos de medo de morrer ou de ter um ente querido ou família e colegas falecer.”

É importante ressaltar que as pessoas que desistem para manter os empregos que desejam ou renunciam inteiramente ao trabalho geralmente são as que têm meios financeiros para fazê-lo.

Galinsky, que está atualmente em uma licença sabática no Havaí, diz que já viu isso entre seus colegas e entre outros trabalhadores do conhecimento de alto rendimento que agora trabalham em seu refúgio na ilha. Ele mencionou um funcionário da Bloomberg que se demitiu depois que a publicação financeira chamou os trabalhadores de volta ao escritório e que agora trabalha em um caminhão de massas.

Esses trabalhadores, seja por poupança ou renda do cônjuge, têm a liberdade de procurar outro trabalho, inclusive trabalho de display ou começando seu próprio negócio. Uma pesquisa da Gusto com novos negócios mostra que eles mudaram de startups de comércio eletrônico no início da pandemia para serviços mais profissionais, como, digamos, um contador abrindo sua própria empresa em vez de trabalhar para outra pessoa.

Muitos desses trabalhadores, especialmente aqueles mais velhos e mais estáveis ​​em suas carreiras, agora têm a perspectiva de considerar o que realmente querem de suas vidas e trabalho.

Depois de mais de dois anos trabalhando com sucesso em casa, muitos trabalhadores do conhecimento estão relutantes em voltar ao escritório, e alguns estão abandonando o barco se sentirem que precisam fazê-lo. Isso faz sentido. Dados do Slack pesquisa em andamento de 10.000 trabalhadores do conhecimento acabei de encontrar que, com um terço deles agora de volta ao escritório cinco dias por semana, o estresse e a ansiedade relacionados ao trabalho atingiram seu nível mais alto desde o início da pesquisa em 2020.

O crescimento das demissões de trabalhadores do conhecimento também pode ser simplesmente um caso de pessoas copiando umas às outras.

“Os trabalhadores que têm essa experiência, que trocaram de emprego, que ficaram mais flexíveis, falam sobre isso e como tiveram uma ótima experiência, e isso leva o vizinho ou amigo a fazer o mesmo”, disse Pardue.

Eles também estão desistindo porque há muitos empregos para eles. O número de vagas de negócios e serviços profissionais está em um recorde, de acordo com dados do Bureau of Exertions Statistics. De acordo com o web site de empregos Certainly, o número de vagas de empregos bem remunerados não esfriou tanto quanto as postagens de empregos mal remunerados (as postagens para ambos permanecem acima dos níveis pré-pandemia).

Portanto, embora o futuro possa parecer sombrio, o presente parece ótimo para esses trabalhadores, que estão confiantes no atual mercado de trabalho apertado. Como Galinsky disse: “As pessoas acreditam menos no aquecimento world nos dias em que neva”.