Apple concorda em melhorar condições de trabalho para funcionários do varejo em meio a esforços de sindicalização

A Apple planeja tornar os horários dos funcionários em locais de varejo mais flexíveis na tentativa de melhorar as condições de trabalho, relata Bloomberg. As mudanças ocorrem quando os funcionários de algumas lojas da Apple trabalhando pela sindicalização.

No futuro, a Apple garantirá que haja pelo menos 12 horas entre cada turno que um funcionário deve assumir, acima do mínimo atual de 10 horas. Os funcionários não terão que trabalhar depois das 20 horas por mais de três dias por semana, a menos que optem por trabalhar em turnos tardios.

Os funcionários não serão mais programados para trabalhar mais de cinco dias seguidos, abaixo dos seis dias seguidos, embora possa haver isenções durante feriados e lançamentos de novos produtos, e os funcionários em período integral terão direito a um dia de folga dedicado no fim de semana para cada período de seis meses em que trabalham.

Trabalhadores que falaram com Bloomberg disse que a Apple planeja implementar essas mudanças de agendamento nos próximos meses, e elas serão além de novos benefícios apresentado em fevereiro. Em fevereiro, a Apple aumentou o número de licenças médicas pagas disponíveis, está oferecendo mais dias de férias e aumentou a licença parental.

Locais de varejo da Apple no estado de Washington, Nova York, Maryland e Atlanta tomaram medidas em direção à sindicalização com funcionários pedindo salários mais altos, mais pace de férias, melhores opções de aposentadoria e outros benefícios, mas nenhum desses esforços foi bem-sucedido até o momento.

Em maio, a chefe de varejo da Apple, Deirdre O’Brien, enviou um vídeo aos funcionários para dissuadi-los de se sindicalizar. “É seu direito se filiar a um sindicato – e é igualmente seu direito não se filiar a um sindicato”, disse O’Brien no vídeo. Ela disse que os funcionários devem “consultar uma ampla gama de pessoas e fontes” para ter uma compreensão completa do que significa “trabalhar na Apple sob um acordo coletivo de trabalho”.

O’Brien disse que um sindicato tornaria mais difícil para a Apple implementar “mudanças imediatas e generalizadas” e poderia “tornar mais difícil para a Apple [Apple] agir rapidamente para resolver as coisas” que os funcionários trazem à tona.

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