CEO de construção dando aos funcionários $ 2.000 de bônus de inflação: relatório

• Os 340 funcionários de uma construtora de Nebraska estão recebendo bônus de US$ 2.000 para compensar a inflação.
• O CEO da Hawkins Development, Chris Hawkins, disse à Development Dive que é um investimento que vale a pena.
• Os bônus vieram com um pedido para trabalhar de forma mais inteligente e “nos ajudar a manter a competitividade em termos de custos” durante o trabalho.

Com a inflação dos EUA atingindo seu nível mais alto em 41 anosos aumentos salariais normais estão muito aquém de corresponder aos custos de vida mais elevados.

Para Chris Hawkins, presidente e CEO da Hawkins Development em Nebraska, a matemática mostrou que os funcionários de sua empresa ficariam cerca de 3% abaixo da inflação após seus aumentos normais.

Para ajudar a compensar esses custos, ele disse Development Dive, cada um dos 340 trabalhadores horistas da empresa recebeu um cheque de bônus de US$ 1.000 em abril. Um segundo bônus de $ 1.000 está programado para agosto.

“É realmente difícil pagar demais por talento”, disse Hawkins à publicação. “Você pode gastar muito em talento e não se arrepender.”

Os bônus vêm com um pedido:

“Tenha foco, seja um pouco mais eficiente”, disse Hawkins. “Dedique cinco minutos para desenrolar seu cabo de extensão em vez de 10. Você pode nos ajudar a manter a competitividade em termos de custos.”

Nate Harper, que está na Hawkins há 17 anos, disse esperar que outras empresas sigam o exemplo: “Todo mundo conhece o problema, mas descobrir como ajudar as pessoas que o estão carregando é algo que muitas empresas podem aprender com .”

A Hawkins Development não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Quase metade dos 300 empregadores entrevistados por uma consultoria de RH disse que não considera a inflação ao calcular os salários, Forbes relatou anteriormente. A mesma pesquisa descobriu que mais de 40% dos trabalhadores pediram ajuda para aumentar os custos.

Os salários certamente vêm subindo desde o início da pandemia, mas esses ganhos são em grande parte atribuíveis às pessoas que trocam de emprego.

Na média, os salários dos novos contratados são 7% mais altos do que o salário médio para pessoas já empregadas em cargos semelhantes, de acordo com LaborIQ, um provedor de dados de remuneração.