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este artigo foi originalmente publicado em .cult por Mikaella C. .culto é uma plataforma de comunidade baseada em Berlim para desenvolvedores. Escrevemos sobre todas as coisas relacionadas à carreira, fazemos documentários originais e compartilhamos muitas outras histórias não contadas de desenvolvedores de todo o mundo.
Receber um pacote salarial que inclui ações pode ser uma indicação lisonjeira do desejo de uma empresa de trabalhar com você ou enchê-lo de sonhos emocionantes do futuro, onde você tem uma parte do patrimônio na próxima grande coisa.
Mas também pode ser confuso, principalmente quando você tenta entender como suas ações alteram seu pacote salarial no longo prazo. Eles são basicamente uma garantia para punhados de dinheiro por vir? Por outro lado, eles tornam mais difícil argumentar para conseguir um aumento salarial? Você deveria esperar mais compartilhamentos a cada nova promoção?
Fique conosco e vamos detalhar algumas das coisas importantes que você deve ter em mente ao receber uma oferta salarial que inclui ações… para que você possa voltar e negociar o melhor pacote para você!
1. As ações são (quase sempre) uma aposta
Se lhe foi oferecido um shipment em um comece, você pode verificar quanto valem as ações que eles ofereceram, qual foi o seu desempenho nos últimos anos e fazer um cálculo rápido e bastante certo de quanto as ações valerão depois de adquiridas. (Mais sobre aquisição mais tarde.)
Exceto uma queda no mercado de ações ou uma catástrofe imprevista (que você deve estar ciente é sempre uma possibilidade!), isso lhe dará uma estimativa bastante confiável do valor monetário exato das ações.
Mas a maioria das startups, e especialmente as startups em estágio inicial, não poderão fornecer essas informações. A menos que você tenha um CEO com uma bola de cristal extremamente precisa, mesmo a equipe de liderança não tem ideia se eles estão sentados em uma mina de ouro… ou em uma torta de lama.
As ações podem disparar um dia – talvez você esteja trabalhando para a próxima Apple! Mas é muito mais provável que as ações nunca valham muito.
É por isso que o aspecto mais importante de avaliar seu pacote salarial que inclui ações é garantir que você esteja satisfeito com o restante do pacote. Você não pode contar com suas ações para ganhar muito dinheiro e também nunca pode prever inteiramente quando ou se elas começarão a ser pagas. Portanto, não pendure o chapéu na esperança: o salário é sua renda actual garantida. Veja as ações como um bônus feliz que será uma grande surpresa no futuro… se elas realmente derem certo.
2. Como qualquer aposta, demora um pouco para dar certo
Uma empresa não quer que você aceite alegremente suas ações, trabalhe por uma semana, as venda e depois siga em frente. Isso significa que na maioria das vezes, ao invés de receber o patrimônio diretamente, a startup que quer te contratar irá propor uma estrutura onde você ganha patrimônio no futuro. Existem muitos tipos diferentes de estruturas de capital em diferentes startups e países e todos eles têm diferentes considerações legais e fiscais, mas o que normalmente permanece o mesmo é que você ganha capital em um cronograma de aquisição.
A aquisição é o que chamamos de processo que orienta a maneira como você “conquista” (ou ganha direitos) seu patrimônio. Às vezes, a aquisição ocorre em um cronograma common (ou seja, mensalmente) ou pode estar vinculado a marcos de desempenho. Também geralmente inclui um precipício, que é o período mínimo de pace que você tem que esperar antes que o patrimônio seja “vestido” e se torne seu.
Por exemplo, uma configuração comum é “aquisição mensal ao longo de quatro anos com um precipício de um ano”. Isso significa que você ganhará 1/48 de sua remuneração em patrimônio todos os meses durante quatro anos, mas na verdade não ganhará nada até o ultimate do primeiro ano, quando receberá 25% de seu patrimônio de uma só vez. Se você sair da startup antes que seu cronograma de aquisição de direitos esteja concluído, você normalmente perderá qualquer compensação de capital não conquistado, e se você sair antes do precipício (ou seja, após nove meses), você perderá todo o seu patrimônio.
É por isso que é importante ver as ações como um investimento de longo prazo. Se você planeja deixar a startup antes do ultimate do período de aquisição – e especialmente antes do precipício – é improvável que você veja todos os benefícios de seu patrimônio, mesmo que ele se concretize.
3. Minhas ações afetarão meus aumentos futuros?
A maioria dos especialistas concorda que a equidade deve ser vista mais como um bônus (de assinatura) do que um “aumento” ou “salário base”. Como resultado, suas ações não devem afetar nenhum aumento futuro mais do que qualquer outro tipo de bônus.
Se você tiver, digamos, um potencial hipotético de € 20.000 em ações, isso não deve ser adicionado ao seu salário base. Seu salário de € 90 mil é de € 90 mil, com ou sem ações, e é sobre esse valor que você deve falar durante uma negociação salarial.
Se uma startup tentar argumentar que suas ações estão incluídas em seu salário base, você pode responder calmamente que poderia ter recebido o mesmo bônus de uma empresa maior, mas optou por dar uma probability à startup. Como tal, seu patrimônio deve ser visto como um pacto e promessa de confiança entre você e sua empresa, e eles podem continuar mantendo sua confiança aumentando sua remuneração para as taxas de mercado, independentemente do valor de seu patrimônio.
Dito isso, pode valer a pena levar suas ações em consideração em uma negociação salarial, da mesma forma que faria com qualquer tipo de bônus. Às vezes, receber um bônus é uma ótima maneira de pressionar por um aumento: se você recebeu um pouco mais de reconhecimento por seu trabalho duro, pode esperar um mês ou dois antes de ir à sua empresa e dizer:
European realmente aprecio o bônus em reconhecimento pelo meu trabalho em março. Na verdade, sinto que estou trabalhando com esse padrão e capacidade o pace todo e, como tal, gostaria de falar sobre a possibilidade de um aumento que reflita meu sucesso nessa função.
Por outro lado, às vezes um bônus é uma forma de reconhecer um bom trabalho, bem como a incapacidade da empresa de lhe dar um aumento agora, seja por causa de sua situação financeira, ciclos de aumento, avaliações sazonais e muito mais.
Você terá que seguir seu bom senso para decidir se ter recebido ações recentemente é uma forma de confirmar gentilmente sua importância para a empresa dentro de um ciclo fixo, e você deve esperar mais alguns meses ou até um marco profissional (como um ano em a função) antes de pedir um aumento.
4. Devo obter mais ações à medida que subo na empresa?
Se você gosta e é motivado pelas ações que detém em sua startup, ótimo! E certamente há espaço para negociar mais equidade à medida que você progride em sua empresa.
De fato, se você se tornar parte da equipe de liderança, pode muito bem querer mais participação na startup. Uma startup geralmente também ficará satisfeita em saber do seu interesse em ter mais ações – isso mostra sua motivação e crença na empresa – então você não precisa se preocupar que esse é um pedido que cairia mal. No entanto, você deve estar ciente de que o pace é uma consideração importante para receber mais capital.
“A equidade geralmente é projetada para ajudar a reter e motivar os funcionários com um cronograma de aquisição definido”, explica Travis Biziorek, CEO da Kibin.com.
Se depois de seis meses na empresa european lhe ofereci mais capital no mesmo cronograma de aquisição, você adquirirá todo o seu patrimônio daqui a quatro anos ou 4,5 anos a partir da knowledge de início.
O problema aqui, do ponto de vista do empregador, é que estou lhe dando muito valor por muito pouca retenção e motivação adicionais. Provavelmente, você já está suficientemente motivado e o patrimônio adicionado (embora caro para mim) não vai me levar muito mais em termos de motivação e pode ou não me levar mais em termos de retenção.
Como tal, Biziorek diz que prefere reavaliar seu patrimônio na marca de dois anos em seu pace na empresa. Isso aumenta a probabilidade de você permanecer após o ciclo inicial de aquisição de quatro anos por pace suficiente para que valha o custo para a empresa em capital.
5. Então, minhas ações valem a pena?
Isso é algo que só você pode decidir.
Avy Faingezicht, gerente de engenharia da Vouch Insurance coverage, diz:
A avaliação de qualquer projeto financeiro requer a contabilização do valor do dinheiro no pace. O cronograma de pagamento para a maioria das startups é assimétrico: você está aceitando menos compensação hoje pela promessa de um pagamento potencial mais tarde.
Resumindo, o problema que estamos resolvendo é que $ 1 hoje vale mais do que $ 1 amanhã. Com $ 1 hoje, você pode pagar $ 1 de dívida e evitar acumular juros; ou você pode colocá-lo no banco e ganhar os juros você mesmo.
Aceitar ações e dar-lhes muito peso em seu planejamento financeiro é, como já dissemos, uma aposta. É uma aposta que certamente compensa para algumas pessoas: por exemplo, os VCs fazem muitas dessas apostas com seus fundos.
Mas precisamente porque eles podem fazer muitas apostas, isso significa que eles podem estar errados na maioria das vezes e, em seguida, acertar com frequência suficiente para continuar lucrando. Você, por outro lado, está colocando todos os seus ovos em uma cesta, e há uma possibilidade muito actual de que seu patrimônio valha exatamente 0 dólares.
Mas é claro que suas ações podem valer a pena. Mesmo que você não seja de repente um multimilionário, eles podem resultar em vários milhares de dólares – um bônus divertido para recompensar seus anos de trabalho duro. Ou eles podem lhe dar um maior senso de motivação, investimento e camaradagem com sua empresa. Ou eles podem pagar por um belo presente de aniversário para sua mãe.
…
Todas essas possibilidades valem a pena ser consideradas, mas apenas quando ponderadas ao lado de uma oferta que seja atraente de outras maneiras. Ao avaliar o seu pacote salarial, certifique-se de que está colocando o maior peso no dinheiro actual que você levará para casa no ultimate do dia. Você também pode considerar outras motivações que não terão nenhum impacto em sua situação financeira, mas provavelmente afetarão sua satisfação no trabalho mais do que seu patrimônio – motivações como: Você vai gostar do trabalho? Será que vai dar um impulso ao seu carreira? Você estará trabalhando em estreita colaboração com a equipe de liderança? Você vai conhecer as pessoas certas?
E, finalmente, nunca tenha medo de procurar um consultor financeiro. Se você está pensando em fazer um grande investimento ou diminuir seu salário para priorizar a equidade, provavelmente é melhor obter algumas informações específicas de uma fonte externa. Um consultor financeiro pode oferecer conselhos adaptados à sua situação e ajudá-lo a traçar um plano de como a equidade afetará sua renda nos próximos anos.
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