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O diretor de aprendizado de máquina da Apple deixou a empresa depois de pouco mais de três anos, depois de supostamente entrar em conflito com a gigante da tecnologia sobre seu retorno à política do escritório.
Ian Goodfellow é um notável cientista da computação, com suas especialidades incluindo redes neurais artificiais e aprendizado profundo. O acadêmico formado em Stanford já trabalhou como cientista de pesquisa no Google Mind e contribuiu para vários livros universitários amplamente publicados.
Mas agora ele decidiu deixar a empresa após um desentendimento com a decisão da Apple de devolver os funcionários ao escritório.
Por que a saída?
O gigante da tecnologia trabalho híbrido política significa que sua equipe atualmente precisa fazer pelo menos duas visitas ao escritório por semana, o que aumentará para três dias por semana até 23 de maio.
Goodfellow ainda não atualizou seu perfil no LinkedIn, mas o esforço para trazer os funcionários da Apple de volta ao escritório para aumentar produtividade enfrentou uma reação significativa desde que foi anunciado pela primeira vez pelo presidente-executivo Tim Cook dinner em março.
O coletivo de trabalhadores da Apple, Apple In combination, teve uma visão particularmente negativa da mudança, observando em um comunicado: “Você caracterizou a decisão do piloto de trabalho híbrido como uma combinação da ‘necessidade de comungar pessoalmente’ trabalhar.”
“Mas, na realidade, não reconhece o trabalho flexível e é movido apenas pelo medo.
Eles acrescentaram: “Medo do futuro do trabalho, medo da autonomia do trabalhador, medo de perder o controle”.
Parece que os funcionários da Apple não são os únicos que estão menos do que interessados em serem forçados a voltar ao escritório.
O aumento do custo do combustível fez com que muitos trabalhadores reconsiderassem o deslocamento para o escritório em desire de trabalhar em casa, de acordo com uma pesquisa da fornecedora de instrument Citrix.
Quase metade (45%) dos trabalhadores do Reino Unido planeja ficar estacionado em casa para evitar os altos custos de deslocamento.
Quase metade de seus colegas em todo o mundo dizem que farão o mesmo de acordo com a pesquisa.
“Acredito firmemente que mais flexibilidade teria sido a melhor política para minha equipe”, disse Goodfellow em um email interno visto por A Beira.
Através da MacRumors
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