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Férias anuais ilimitadas — é o sonho, certo? Passar de um determinado número de dias em seu empregador anterior para uma nova empresa onde o mundo é sua ostra (em termos de férias) pode parecer emocionante, libertador – e potencialmente um pouco assustador. Você vai conseguir algum trabalho feito?
O conceito de férias ilimitadas surgiu em meados da década de 1990 dentro do tecnologia indústria do Vale do Silício. A IBM foi uma das primeiras a adotar e, apesar de muitas vezes ser criticada como uma ferramenta de relações públicas, em vez de RH, sua adoção se espalhou globalmente e agora existem empresas de tecnologia de propriedade e operadas no Reino Unido que também a oferecem.
No papel, férias ilimitadas parecem ótimas. Esses esquemas são projetados para ajudar na atração, retenção e bem-estar dos funcionários, mas há algumas coisas a serem consideradas antes de se inscrever em um novo emprego em que esse seja o esquema de folga remunerada (PTO). Em primeiro lugar, você poderá tirar o pace de folga que gostaria para fazer o melhor trabalho possível? Afinal, todos nós precisamos de pace de inatividade – e o descanso é an important.
Uma das desvantagens relatadas das políticas de licença ilimitada é que, na ausência de uma política estruturada, as pessoas começam a tirar menos dias de folga. Nos EUA, a empresa de tecnologia Buffer descobriu que muitos de seus funcionários tiravam menos de 15 dias por ano de férias anuais. Em resposta, implementou uma política de férias mínimas de três semanas por ano para incentivar seu pessoal a tirar mais pace de folga.
No entanto, fazemos as coisas de forma um pouco diferente deste lado da lagoa. A boa notícia é que no Reino Unido, o Operating Time Rules 1998 (WTR) garante aos trabalhadores 5,6 semanas de férias anuais por ano. Então, qualquer coisa adicional é realmente um bônus.
Outra desvantagem potencial de férias ilimitadas é que, como as férias não são rastreadas, elas também não são acumuladas, o que significa que, se você for para outro lugar, não será pago pelos dias não aproveitados. Mas ter acesso a dias de folga ilimitados significa que os funcionários têm flexibilidade em seus horários para dar conta de todas as coisas que a vida pode nos oferecer – e não apenas férias fabulosas.
Por fim, esquemas de PTO sem limite podem criar tensão no native de trabalho, com alguns funcionários tirando mais pace de folga do que outros – o que deixa os que ficam no escritório rangendo os dentes enquanto pegam a folga.
Em suma, a adoção e a prática da política de férias anuais ilimitadas de uma empresa parecem ser em grande parte culturais. Se todos no native de trabalho estiverem fazendo uso da política e ela for apoiada pela administração, pode ser um grande benefício.
Ainda acha que férias ilimitadas são ideais para você? Aqui estão três empresas de tecnologia que o adotaram em sua cultura de trabalho:
Netflix
Foi nomeado um dos melhores empregadores do mundo pela Forbes. Uma das muitas vantagens de trabalhar na Netflix é o benefício de férias ilimitado que a empresa oferece.
Nossa política de férias é ‘tirar férias’ e realmente fazemos”, diz o streamer. “O pace fora funciona de maneira diferente na Netflix. Não temos um dia de trabalho prescrito de 9 a 5, portanto, também não temos políticas de folga prescritas para funcionários assalariados. Não definimos feriados e horários de férias, para que você possa observar o que é importante para você, inclusive quando sua mente e seu corpo precisam de uma pausa. Acreditamos em trabalhar de forma mais inteligente, não mais difícil.
Virgem
Sir Richard Branson introduziu férias ilimitadas na empresa controladora da Virgin em 2014, inspirado por planos semelhantes na plataforma de streaming Netflix.
“Cabe ao funcionário decidir se e quando quer tirar algumas horas, um dia, uma semana ou um mês de folga”, disse ele em um publish em seu web page.
“A suposição é que eles só farão isso quando se sentirem 100% confortáveis de que eles e sua equipe estão atualizados em todos os projetos e que sua ausência não prejudicará de forma alguma os negócios – ou, nesse caso, seus carreiraela adicionou.
Visualsoft
Este negócio de device de comércio eletrônico e agência de advertising and marketing virtual tem vários locais no norte da Inglaterra, incluindo Manchester, Newcastle e Stockton-on-Tees. Oferece uma variedade de vantagens e benefícios aos funcionários, incluindo férias remuneradas ilimitadas e trabalho flexível.
Além disso, eles também oferecem a seus funcionários exames oftalmológicos gratuitos e vacinas contra a gripe, guloseimas mensais que incluem vouchers Amazon, créditos Ps, Birchbox ou vouchers Simply Consume. Além disso, há café da manhã grátis.
O CEO da Visualsoft, Dean Benson, disse que introduziu o esquema PTO para permitir flexibilidade.
Cabe ao funcionário decidir se quer ou não entrar no escritório, e também quanto pace de folga merece, desde que esteja satisfeito com o trabalho que está fazendo.
Para saber mais sobre as vagas abertas e os benefícios em várias empresas, incluindo Certainly, PayPal e Experian, visite o web page Quadro de empregos da Casa do Talento.
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