Google é acusado de viés sistêmico contra funcionários negros em processo nos EUA

Um processo aberto na sexta-feira acusa o Google de preconceito racial sistêmico contra funcionários negros, dizendo que a empresa de busca os direciona para empregos de nível inferior, paga menos e nega a eles oportunidades de avançar por causa de sua raça. De acordo com uma reclamação que busca o standing de ação coletiva, o Google mantém uma “cultura corporativa racialmente tendenciosa” que favorece os homens brancos, onde os negros representam apenas 4,4% dos funcionários e cerca de 3% da liderança e sua força de trabalho de tecnologia.

A queixosa, April Curley, também disse que o Alfabeto A unidade submeteu os negros a um ambiente de trabalho hostil, inclusive exigindo que eles mostrassem identificação ou fossem questionados pela segurança em seu campus de Mountain View, Califórnia.

Google não respondeu imediatamente aos pedidos de comentário.

A queixa foi apresentada no tribunal federal em San Jose, Califórnia.

Ele veio depois que o regulador de direitos civis daquele estado, o Departamento de Emprego Justo e Habitação, começou a investigar o tratamento do Google às trabalhadoras negras e a possível discriminação em seu native de trabalho.

Curley disse que o Google a contratou em 2014 para projetar um programa de divulgação para faculdades historicamente negras.

Ela disse que sua contratação provou ser uma “jogada de advertising”, já que os supervisores começaram a denegrir seu trabalho, estereotipando-a como uma mulher negra “raiva” e passando-a para promoções.

Curley disse que o Google a demitiu em setembro de 2020, depois que ela e seus colegas começaram a trabalhar em uma lista de reformas desejadas.

“Embora o Google afirme que estava procurando aumentar a diversidade, na verdade eles estavam desvalorizando, pagando mal e maltratando seus funcionários negros”, disse o advogado de Curley, Ben Crump, em comunicado.

Crump é um advogado de direitos civis que também representou a família de George Floyd depois que ele foi morto em maio de 2020 pelo ex-policial de Minneapolis Derek Chauvin.

O processo de Curley busca recuperar danos compensatórios e punitivos e indenização perdida para funcionários negros e ex-funcionários do Google, e restaurá-los aos seus cargos e antiguidade apropriados.

O caso é Curley v Google LLC, Tribunal Distrital dos EUA, Distrito Norte da Califórnia, nº 22-01735.

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