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Um juiz aprovou o acordo de US$ 18 milhões da Activision Snowstorm com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). As duas organizações anunciaram o acordo em setembromas agora está sendo assinado depois que os reguladores do estado da Califórnia tentaram intervir.
A Activision Snowstorm está sob intenso escrutínio desde que o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH) entrou com uma ação de assédio em julho alegando que a empresa promoveu uma cultura de “assédio sexual constante”. Como parte do decreto de consentimento, a Activision Snowstorm estabelecerá um fundo de liquidação de US$ 18 milhões que será usado para compensar vítimas de assédio e discriminação. Os funcionários que trabalharam na empresa entre 1º de setembro de 2016 e terça-feira, 29 de março, podem apresentar uma reclamação por “assédio sexual, discriminação na gravidez ou retaliação relacionada”.
Além disso, a Activision Snowstorm exigirá que todos os “funcionários supervisores” participem de treinamentos sobre assédio e discriminação e expandirá os recursos de saúde psychological disponíveis para os funcionários. O decreto, que foi aprovado pelo juiz Dale S. Fischer na terça-feira, permanecerá em vigor por três anos. Você pode ler o documento completo aqui ou incorporado na parte inferior deste artigo.
O DFEH afirmou que o decreto de consentimento poderia prejudicar seu caso contra a Activision Snowstorm (que está em andamento) e tentou intervir. Isso incluiu solicitar uma permanência no caso, que o juiz Fischer negou. Em audiência na terça-feira, o DFEH sinalizou que pretende recorrer do decreto de anuência.
“O acordo que alcançamos com a EEOC no ano passado refletiu nosso compromisso inabalável de garantir um ambiente de trabalho seguro e equitativo para todos os funcionários”, disse o CEO da Activision Snowstorm, Bobby Kotick. em um comunicado de imprensa. “Nosso objetivo é tornar a Activision Snowstorm um modelo para a indústria e continuaremos a nos concentrar em eliminar o assédio e a discriminação em nosso native de trabalho. A aprovação deste acordo pelo tribunal é um passo importante para garantir que nossos funcionários tenham mecanismos de recurso caso sofram qualquer forma de assédio ou retaliação.”
Divulgação: Casey Wasserman está no conselho de administração da Activision Snowstorm, bem como no conselho de administração da Vox Media, O da Verge empresa-mãe.
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