Meta proibiu funcionários de discutir aborto em canais internos

Meta disse aos funcionários para não discutirem a recente decisão da Suprema Corte de de acordo com . Apontando para um memorando de 12 de maio que foi compartilhado depois que um rascunho da decisão de sexta-feira foi , a empresa excluiu mensagens em suas ferramentas de comunicação interna que mencionam o tema. No documento, a gigante da mídia social teria dito que “não permitiria uma discussão aberta” sobre o aborto no native de trabalho devido a “um risco aumentado de criar um ambiente de trabalho hostil”.

Um funcionário foi ao LinkedIn para expressar sua frustração com a situação. “Em nossa plataforma interna do Administrative center, os moderadores removem rapidamente postagens ou comentários que mencionam o aborto”, disse . “A discussão limitada só pode acontecer em grupos de até 20 funcionários que seguem um handbook definido, mas não ao ar livre.” A Meta não respondeu imediatamente ao pedido de comentário do Engadget.

Na sexta-feira, a Meta também disse aos funcionários que reembolsaria as despesas de viagem de funcionários que precisam de acesso a serviços de saúde e reprodutivos fora do estado “na medida permitida por lei”. Essa é uma política que muitas empresas de tecnologia, incluindo o Google, tinham em vigor antes da decisão de sexta-feira e que após a Suprema Corte ter anunciado sua decisão sobre Dobbs vs. Jackson Ladies’s Well being Group.

A ação de sexta-feira não foi a primeira vez que a Meta se moveu para impedir que seus funcionários discutissem um assunto controverso no native de trabalho. A empresa atualizou sua Política de Comunicação Respeitosa após o assassinato de George Floyd em 2020. Na época, a empresa disse aos funcionários que não podiam mais discutir questões políticas e sociais nos canais do Administrative center em toda a empresa.