Mulheres na segurança cibernética: quebrando os mitos de uma vez por todas

A história do jovem magnata da segurança cibernética que passou sua juventude destruindo computadores já foi contada tantas vezes que é quase um clichê. Ele começou a codificar na garagem da família. Ele se formou como o melhor de sua classe com um degree de ciência da computação. Ele lançou sua própria startup (também da garagem), e o resto é história.

Felizmente, isso é não é a única maneira para lançar uma carreira de sucesso em segurança cibernética. Infelizmente, a persistência desta narrativa tende a dissuadir aqueles que não se sentem enquadrados no molde “tradicional”. Com muita frequência, isso se aplica a mulheres – e embora algumas mulheres alcancem títulos como CTO, CIO ou CISO, o setor de segurança cibernética continua fortemente dominado por homens. O campo da cibersegurança ainda lutas para atrair mulheres, em grande parte porque elas têm dificuldade em se imaginar dentro dela.

Mulheres que encontram o sucesso em segurança cibernética não devem ser discrepantes – especialmente hoje, em um momento em que o campo está passando por um crescimento explosivo e talento está em alta demanda. As empresas de segurança cibernética de hoje também citam a diversidade como uma prioridade, com o objetivo declarado de trazer novas perspectivas para a mesa. Para conseguir isso, é hora de dissipar os mitos que sustentam a reputação intimidadora da segurança cibernética e derrubar as falsas barreiras à entrada que mantêm as mulheres de fora.

Mito 1: Você precisa ter um degree de ciência da computação para trabalhar em segurança cibernética

Apesar do que muitas pessoas podem acreditar, a cibersegurança é algo que você pode potencialmente é só cair. Muitos profissionais de segurança cibernética têm graduação em áreas que vão do inglês à sociologia. Alguns podem começar como representante de vendas ou técnico de farmácia. É verdade que ter sucesso em segurança cibernética exige muita paixão pelo campo, mas isso não significa necessariamente passar seus anos de formação preparando e seguindo um caminho convencional.

Um degree de ciência da computação pode ser útil, mas está longe de ser obrigatório. Isso não quer dizer que diplomas e certificações não sejam importantes – mas habilidades podem ser ensinadas. Em última análise, o que outline um bom profissional de segurança é como ele aborda a solução de problemas. Por exemplo, um degree em matemática ou filosofia pode fornecer uma base para a lógica praticada e a resolução de problemas que se traduz incrivelmente bem em segurança cibernética.

O aprendizado autodirigido dedicado também pode ajudar a preencher quaisquer lacunas de conhecimento que impeçam uma carreira de segurança cibernética. Uma coisa que os líderes de sucesso tendem a ter em comum é a vontade de continuar aprendendo. Se coisas como linguagens de programação, análise de malware, hacking ético ou outros tópicos relevantes lhe interessam, existem maneiras de adquirir esse conhecimento fora de um programa de graduação tradicional. Tome a iniciativa – o autotreinamento e a certificação podem fazer com que os candidatos se destaquem como empreendedores motivados. Um número crescente de candidatos a emprego está chegando com habilidades autodidatas, um histórico de trabalho voluntário relacionado a TI e certificações de treinamento. O conhecimento não vem apenas de uma universidade.

Mito 2: A segurança cibernética é um campo exclusivo para homens

Apesar de ter as qualificações, habilidades e dedicação para ter sucesso em segurança cibernética, as mulheres podem ser impedidas pela ideia de que é um campo para homens. E se é verdade que o campo continua a ser dominado pelos homens, está longe de ser exclusivo deles. Mulheres atualmente compõem quase 20% da força de trabalho de segurança cibernética. Isso pode bounce baixo, mas em 2013 mulheres compostas apenas 11% da força de trabalho de segurança cibernética — portanto, a tendência está indo rapidamente na direção certa. Se alguma vez houve um momento para entrar em campo, é agora.

Isso é ressaltado pelo fato de que as mulheres de hoje são mais possibilities de terminar a faculdade do que os homens, o que representa um ponto de virada significativo na paridade de gênero e um indicador-chave para o futuro da força de trabalho. Mas mesmo munidas de educação awesome, muitas mulheres ainda enfrentam síndrome do impostor – especialmente em um campo dominado por homens como a segurança cibernética. Eles muitas vezes se sentem inadequados, mesmo com um histórico de sucesso comprovado. Os líderes de tecnologia têm sido tradicionalmente apontados como figuras masculinas, e é fácil entender por que as mulheres muitas vezes lutam internamente com o problema de medir-se. Encontrar o ajuste certo – e a cultura corporativa certa – pode fazer uma grande diferença.

Empresas com distinctiveness cultura orientada por valor que colocam ênfase no desenvolvimento profissional, apoio e comments construtivo são fundamentais para o sucesso. Também é importante que as mulheres ajudem umas às outras, servindo como mentoras e animadoras de torcida para outras quando entram em campo. Existem aliados em toda esta indústria, e eles vão ficar por perto – afinal, dois terços das mulheres em segurança cibernética dizem que planejam permanecer lá pelo restante de suas carreiras.

Mito 3: A segurança cibernética exige que ecu codifique ou hackeie

É verdade que existem funções de segurança cibernética que exigem habilidades de codificação ou hacking. Mas eles são muito superados em número por posições que não o fazem. Infelizmente, muitas listas de empregos de segurança cibernética incluem requisitos que parecem ser projetados para um unicórnio mítico que pode codificar, hackear e entender todos os trabalhos do setor. Isso pode ser especialmente assustador para as mulheres, que estudos têm mostrado tendem a subestimar suas próprias qualificações.

As empresas precisam ser mais flexíveis com suas descrições de cargos, ou muitas mulheres nem se candidatarão. Por outro lado, os candidatos em potencial devem entender que, embora as listas de empregos de segurança cibernética possam dar a impressão de que apenas algumas pessoas selecionadas estão qualificadas o suficiente para se candidatar, esse não é o caso. A indústria de tecnologia está enfrentando uma lacuna aguda de talentos, e este é o momento mais flexível de todos os tempos para candidatos que desejam entrar no campo.

Hoje, existem quase 600.000 vagas de segurança cibernética não preenchidas somente nos EUA. Os empregos estão abertos em todos os níveis, e muitas organizações estão investindo em programas de treinamento para atualizar seus funcionários. Esta é uma technology marcada pelo investimento nas habilidades dos funcionários, principalmente na área de tecnologia. Longe vão os dias de formação educacional tradicional; Os recrutadores de segurança cibernética procuram candidatos que estejam alinhados com as habilidades técnicas para o trabalho e, acima de tudo, com a atitude certa.

No mundo da cibersegurança, qualquer experiência é uma boa experiência. Um trabalho de nível básico como analista de ameaças cibernéticas pode se concentrar principalmente em relatórios, mas pode ser aproveitado em um trabalho de suporte técnico mais prático. A indústria precisa de talentos e sempre haverá oportunidades para expandir seu papel e assumir novas responsabilidades, se você quiser. Quando essas oportunidades se apresentam, você simplesmente precisa ser o único a levantar a mão. Às vezes, tudo o que é preciso é o desejo de ser voluntário.

Entrando em campo

O campo da segurança cibernética está mudando rapidamente. Com a dedicação, o conjunto de habilidades e os sistemas de suporte certos, as mulheres de hoje estão encontrando sucesso em todos os cantos da indústria. Velhas barreiras à entrada, como a necessidade de certos diplomas, a ideia de que é “campo de homens” ou recrutadores com expectativas irreais não devem mais manter as mulheres acordadas à noite.

As mulheres estão por trás de algumas das mais significativas operações e inovações de segurança cibernética atualmente. Eles devem estar por trás de avanços ainda maiores da indústria nos próximos cinco, 10 e 20 anos. Do nível básico ao C-suite, eles já estão trabalhando. Há uma oportunidade significativa para mais mulheres a desempenhar um papel nesse futuro.

Para qualquer pessoa que não tenha certeza se deve buscar a segurança cibernética: é hora de levantar a mão. Se você queria levantar sua mão ontem, mas não o fez, levante-a hoje. Quer isso signifique ser voluntário para um projeto, mudar de função ou fazer entrevistas para um emprego, a melhor maneira de iniciar sua carreira de segurança cibernética é entrar de cabeça. Quem é o jogo?

Heather Gantt-Evans é CISO da SailPoint.