Na semana passada, o funcionários da Cameo, uma startup que vende vídeos personalizados de celebridades, se reuniram para uma reunião geral. As notícias não eram boas: quase um 4to da equipe estava sendo demitida.
“Hoje foi um dia brutal no escritório”, Steve Galanis, CEO da empresa, escreveu no Twitter brand após o anúncio. “Tomei a dolorosa decisão de deixar 87 membros amados do Cameo Fameo.” Nas respostas, as pessoas ficaram chateadas. A Cameo passou por uma onda maciça de contratações em 2021, e muitas das demissões afetaram pessoas que trabalhavam lá há menos de um ano. Não ajudou que o avatar de Galanis no Twitter fosse um Bored Ape NFT.
Apenas algumas horas depois, Doug Ludlow, CEO da startup de tecnologia financeira Mainstreet, anunciado que ele havia cortado 30 por cento dos funcionários da empresa. “Tomamos essa ação porque acreditamos que há uma probability muito specialty de que o mercado incrivelmente difícil de hoje só vai piorar”. Ludlow twittou“e potencialmente permanecerá assim por meses, se não anos”.
As demissões, e a linguagem em torno delas, são um desvio acentuado do otimismo dos últimos dois anos, quando os capitalistas de risco distribuíram acordos multimilionários como canapés em um coquetel. Valorizações crescentes e IPOs em expansão fizeram as startups parecerem uma aposta segura, inspirando centenas de novos fundos de risco. Agora, a festa parece estar terminando de repente – e o downsizing pode sinalizar tempos ainda piores pela frente.
Desde janeiro, quase 50 startups fizeram demissões significativas, de acordo com dados coletados pelo Layoffs.fyi. Entre elas estão empresas como Robinhood e Peloton, que após um enorme crescimento durante a pandemia agora enfrentam a realidade de uma economia menos dinâmica e com menos dinheiro disponível. Startups como a Cameo tiveram que reverter a onda de gastos dos últimos dois anos; Galanis disse ao The Data que as demissões foram uma correção de curso “dolorosa, mas necessária” para “equilibrar nossos custos com nossas reservas de caixa”.
As reservas de caixa serão cada vez mais importantes para enfrentar a tempestade – as startups que não levantaram uma rodada recentemente provavelmente terão mais dificuldade no futuro. Os primeiros três meses de 2022 marcaram um recorde de negociações de capital de risco entre as startups em estágio avançado, mas esse ritmo frenético começou a diminuir. Agora, muitos investidores aconselharam os fundadores a gastar de forma conservadora com a expectativa de que aumentar a próxima rodada pode não ser tão animado.
“No momento, as startups que estão na situação mais complicada são startups em estágio de crescimento com avaliações do tipo unicórnio, uma alta taxa de queima, métricas boas, mas não ótimas, e 12 meses de caixa”, diz Matt Turck, sócio da project capital empresa Firstmark. “Você verá muitas demissões lá, porque as empresas precisam cortar urgentemente sua queima se não quiserem ficar sem dinheiro.”
O clima entre os capitalistas de risco já mudou notavelmente a partir de 2021, diz Kyle Stanford, analista sênior de capital de risco do PitchBook. O entusiasmo diminuiu, em parte, por causa de fatores econômicos mais amplos – taxas de juros crescentes, inflação e incerteza geopolítica – que já criaram uma desaceleração nos mercados públicos. Leva mais pace para que esses fatores afetem as empresas privadas, mas as demissões em massa em startups em estágio de crescimento são uma indicação de que isso já aconteceu. As startups que planejavam IPO em 2022 adiaram em grande parte, e empresas públicas de tecnologia como a Uber decidiram reduzir gastos com advertising e contratações. Empresas maiores, como a Meta, já implementaram o congelamento de contratações e alertaram a equipe de que os cortes podem estar chegando.
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Fonte da Notícia: www.stressed.com
