Trabalhadores em um O armazém da Amazon em Staten Island votou contra a sindicalização, marcando a primeira perda para a Amazon Hard work Union (ALU), liderada por trabalhadores. Quando a contagem foi concluída na segunda-feira, os trabalhadores do centro de triagem LDJ5 votaram 618 a 380 contra a representação sindical. A derrota marca uma grande decepção para a ALU, que está em alta desde sua primeira vitória no mês passado.
À medida que a empresa consolidava sua liderança na contagem de votos, a ALU tuitou, “Não importa o resultado da eleição, os trabalhadores estão se unindo pela mudança no LDJ5, JFK8 e em todo o mundo. As megacorporações continuam gastando milhões em táticas de destruição de sindicatos + medo e continuamos a nos organizar para uma sociedade não baseada em exploração e ganância.”
Após a vitória impressionante da ALU no centro de distribuição JFK8 do outro lado da rua em abril, que a Amazon está desafiando, a empresa aumentou ainda mais sua campanha antissindical pesada, segundo os trabalhadores.
Os organizadores dizem que todos os consultores antissindicais do JFK8 atravessaram a rua até o LDJ5, onde a força de trabalho é de 1.600, ou menos de um quinto do JFK8. A Amazon usou táticas comuns, como reuniões obrigatórias antissindicais ou de “público cativo”, conversas individuais, anúncios de mídia social, mala direta, sinalização, textos e mensagens no aplicativo por meio do aplicativo interno de A a Z da empresa. Juntamente com essas medidas, o sindicato diz que a empresa impediu os trabalhadores de pendurar uma faixa pró-sindicato na sala de descanso, o que eles permitiram no JFK8. A Amazon não respondeu a um pedido de comentário.
A empresa também contratou pelo menos um consultor antissindical como funcionário da Amazon, diz Seth Goldstein, advogado que representa a ALU. Isso permitiu que eles se misturassem enquanto vasculhavam o chão, diz um funcionário do LDJ5 que prefere usar o pseudônimo de Maria por medo de retaliação. “É tipo A arte da guerra por Solar Tzu”, diz ela. “Um dos métodos dele é se infiltrar, fingir que você faz parte do grupo, e então dividir e conquistar. Eles estão fazendo isso.” Os consultores trabalhistas são obrigados a apresentar documentos ao Departamento do Trabalho descrevendo suas taxas, embora muitas vezes sejam arquivados após as eleições, tarde demais para que os eleitores saibam os detalhes dos acordos de seus empregadores com essas empresas. No ano passado, a Amazon gastou US$ 4,3 milhões em consultores anti-sindicais, de acordo com documentos federais.
A Amazon deu aos consultores antissindicais liberdade general do armazém durante os turnos, mas reprimiu os trabalhadores que promoveram o sindicato enquanto trabalhavam. Goldstein diz que uma trabalhadora foi denunciada porque os supervisores a ouviram falar sobre o sindicato durante o horário de trabalho. Isso relegou a campanha para antes e depois dos turnos, hora do almoço e um intervalo de 15 minutos. “Estamos cansados, mas continuamos assim. Somos dedicados”, disse Maria na semana passada durante a eleição. “Estamos basicamente funcionando com café, fumaça e ethical agora.”
Maria inicialmente não planejava se envolver com o sindicato, mas decidiu se juntar depois de participar de reuniões de audiência cativa, onde ouviu líderes espalhando o que ela chamou de “respostas equivocadas” e “meias-verdades”. “Eles estavam dizendo, se você for contra o sindicato, eles vão te levar a julgamento. Eles queriam dizer isso figurativamente, mas soou literal ”, diz ela. “Isso me irritou. Cresci em uma família sindicalizada, então sei o que os sindicatos fazem pelos funcionários.” Uma vez que ela começou a usar sua camisa da ALU pelo armazém, ela diz que parou de receber convites para reuniões anti-sindicais.
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Fonte da Notícia: www.stressed.com
