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Sexta-feira viu o capotamento Roe V Wadedando aos governos estaduais dos EUA o direito de restringir o aborto ou bani-lo completamente.
O resultado é uma perda maciça de autonomia corporal para mulheres, pessoas trans e não-binárias (basicamente qualquer pessoa com um útero). Para aqueles que vivem em estados proibidos, isso significa dificuldade de acesso a abortos em outros lugares ou ser forçada a dar à luz em um país sem assistência médica common, creche ou educação sexual baseada na ciência.
Compreensivelmente, há uma enorme onda de indignação com a mobilização de ativistas. Se você trabalha com tecnologia (ou apenas tem interesse em tecnologia), há muitas maneiras de avançar que não envolvem doar dinheiro – mas se você quiser aqui estão algumas organizações você pode doar.
Ajude ativistas
Psst…
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Good enough, você pode estar em um escritório cheio de caras que não estão planejando ir a nenhum comício, mas há muito que você pode fazer para ajudar.
Por exemplo:
- Forneça um espaço livre para reuniões presenciais.
- Hospedar websites ou servidores para campanhas na internet.
- Forneça suporte gratuito ao web page, incluindo back-end, CRMs, UX, redação e suporte de mídia social.
- Deixe os ativistas usarem sua fotocopiadora, impressora e sala de correspondência.
- Fornecer treinamento sobre privacidade virtual.
E pode haver mais maneiras de se envolver. Na última década, o Code for Abortion e o Abortion Get admission to Hackathon (ambos já extintos) compraram ativistas de justiça social e desenvolvedores juntos.
Ele emprestou o suporte virtual e de infraestrutura muito necessário e resultou em ferramentas como Expor clínicas falsase campanhas ativistas para deixar comentários no Google e Foursquare expondo falsas clínicas de aborto.
Precisamos desses tipos de esforços mais do que nunca.
Considere o que você representa
Não subestime o impacto que os valores da empresa podem ter na prática.
Por exemplo, marca de roupas ao ar livre Patagônia fornece treinamento e fiança para aqueles que protestam pacificamente por justiça reprodutiva, recursos para tomar decisões informadas nas urnas e pace livre para votar.
Google suporta trabalho remotodando às pessoas que vivem em estados que restringem o aborto a oportunidade de se mudarem.
Talvez você pague funcionários para serem voluntários? Você pode sugerir algumas organizações de mulheres locais com as quais sua empresa possa fazer parceria. Por exemplo:
Não se trata apenas de colocar um submit nas redes sociais, mas de caminhar a pé.
Seja um aliado da saúde
Você também pode se tornar um aliado mais significativo para a saúde de mulheres e pessoas trans em geral:
- Providenciar período de licença.
- Banheiros da empresa de recursos com produtos de época.
- Organizar unidades de sangue no trabalho para as pessoas doarem sangue que são elegíveis e interessadas.
- Leve a saúde psychological a sério e forneça aos seus funcionários acesso a aconselhamento gratuito, como Melhor ajuda ou Abra.
- Fornecer licença parental remunerada.
Não confunda isso apenas como uma questão anti-aborto dos EUA
Algumas pessoas na Europa podem pensar na derrubada de Roe vs. Wade como ‘apenas na América’.
Mas os abortos são ilegal ou extremamente difícil de acessar em muitas partes do mundo. Até as mulheres que fugiram da Ucrânia para a Polônia são lutando para acessar abortos.
Significativamente, os EUA são o maior maior doador para a saúde world. Isso afeta muito a ajuda recebida em outras partes do mundo – e as condições associadas.
Por exemplo, o Política da Cidade do México (MCP)também conhecida como a regra world da mordaça, significa que as ONGs estrangeiras que recebem algum tipo de assistência estrangeira dos EUA não podem realizar, encaminhar ou fornecer aconselhamento sobre abortos como método de planejamento acquainted.
Foi revogada em 2021 pelo presidente Biden, mas uma nova decisão pode impactar bastante algumas das pessoas mais vulneráveis do mundo.
Este pode ser o começo das coisas que estão por vir
Na página 119 do a decisão para derrubar Roe vs. Wade, o juiz Clarence Thomas escreve que o tribunal deve analisar vários outros precedentes legais:
“Em casos futuros, devemos reconsiderar todos os precedentes substantivos do devido processo deste tribunal, incluindo Griswold, Lawrence e Obergefell.”
Vamos provocar isso:
- Griswold (1965): O direito de acesso à contracepção.
- Lourenço (2003): Descriminalizando o sexo homosexual.
- Obergefell (2015): O direito ao casamento entre pessoas do mesmo sexo.
Esses são alguns riscos muito sérios para os direitos humanos. Portanto, ter um compromisso sólido com a equidade, a diversidade e o apoio a todos os funcionários é extremamente importante.
Se você não pode enfatizar, pelo menos, forneça espaço
Jantei com um amigo americano na sexta à noite aqui em Berlim e, obviamente, nossa conversa se voltou para a decisão.
Ela me contou como ela descobriu sobre isso no trabalho, e isso levou seu homem, chefe europeu, comentando
“Oh, você está realmente chateado. Felizmente não é um problema para você morar aqui.”
Embora ele tenha sido sem dúvida bem intencionado, seu comentário mostrou uma falta de compreensão de que as mulheres em todo o mundo estão com raiva e lamentando a perda de direitos reprodutivos nos EUA, independentemente de onde vivamos.
É sobre gerações de luta: por acesso à contracepção, educação sexual e abortos seguros e oportunos.
Se você não sabe o que dizer, pelo menos dê espaço para ouvir e respeitar que, para alguns, isso é tão profundamente pessoal que eles não desejam discutir.
A falta de acesso ao aborto não só afeta a saúde física e psychological de mulheres e pessoas trans, mas também dificulta seriamente o acesso à educação, emprego e perspectivas de renda. Se você e sua empresa se preocupam com os direitos humanos, é hora de emprestar sua voz e sua infraestrutura.
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Fonte da Notícia: thenextweb.com
