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Associados de varejo na um par de Google Fiber lojas em Kansas Town, Missouri, votaram pela sindicalização na sexta-feira, tornando-se o primeiro grupo representado pelo Alphabet Staff Union (AWU) a obter direitos de negociação coletiva e o reconhecimento do Nationwide Hard work Members of the family Board (NLRB).
Após uma campanha que submeteu os trabalhadores a reuniões e mensagens antissindicais apesar de um pedido de neutralidade, os trabalhadores votaram 9 a 1 a want da representação pelo AWU. Vários deles se reuniram em torno de um computador para assistir a contagem de votos no Zoom. Quando a votação decisiva foi contada, eles sorriram e jogaram os braços no ar.
Embora a unidade seja pequena, a AWU espera que seja o começo de algo grande. “European absolutamente acho que este será o primeiro de muitos”, diz o presidente da AWU, Parul Koul. Os funcionários são contratados pela BDS Attached Answers, uma empresa de recursos humanos que o Google contrata para fornecer atendimento ao cliente para sua oferta de banda larga. O sindicato fez uma petição para designar o Google como um empregador conjunto, o que exigiria que ele negociasse com os funcionários, mas a empresa resistiu. Em vez de travar uma batalha prolongada que atrasaria a eleição, a AWU e os trabalhadores decidiram perder a inclusão do Google, o que significa que os funcionários negociarão apenas com a BDS.
No verão passado, quando os trabalhadores perguntaram à gerência da BDS sobre compensação pelo trabalho further que estavam realizando, eles disseram que foram informados de que o orçamento não estava disponível. Quando o novo contrato do Google foi lançado em outubro, eles receberam aumentos de quatro por cento. “Isso nem foi um aumento no custo de vida para 2021 a 2022”, diz Eris Derickson, trabalhadora da loja Westport Street e membro do comitê organizador. Além disso, eles renunciaram a aumentos e bônus em 2020, apesar do fato de o negócio parecer estar indo bem. “Todo mundo estava compreensivelmente muito chateado com isso. Então a decisão de sindicalizar veio disso.”
“Com o passar do pace, ficou mais claro que, se quiséssemos proteger as coisas que gostávamos em nosso trabalho, precisávamos nos sindicalizar”, diz Derickson. Ela se inspirou na onda de atividade trabalhista que surgiu durante a pandemia, incluindo as campanhas sindicais de alto nível em Starbucks lojas. “Sentimos que poderíamos ser os próximos na cadeia”, diz ela.
Em um comunicado, um porta-voz do Google escreveu: “Temos muitos contratos com fornecedores sindicalizados e não sindicalizados e respeitamos o direito de seus funcionários de escolher se querem ou não se filiar a um sindicato. A decisão desses contratados de ingressar no Communications Staff of The united states é uma questão entre os trabalhadores e seu empregador, o BDS Answers Team”. A BDS não respondeu aos pedidos de comentários.
Derickson ouviu falar do AWU brand depois que o grupo se tornou público em janeiro de 2021. Mais tarde naquele ano, ela viu uma petição que o sindicato estava circulando, pedindo ao Google que compensasse de forma justa seus temporários, fornecedores e contratados (TVCs). Os TVCs compreendem mais da metade da força de trabalho do Google e normalmente enfrentam salários mais baixos, benefícios inferiores e menos segurança no emprego do que os funcionários em pace integral. A prática se tornou comum no setor de tecnologia desde que a Microsoft a popularizou na década de 1990, diz Laura Padin, advogada trabalhista do Nationwide Employment Regulation Challenge, coautora de um relatório de 2021. relatório intitulado “Temps in Tech”. Ele permite que as empresas evitem o pagamento de opções de ações, contribuições de aposentadoria e seguro de saúde e evitem a responsabilidade como empregador. Depois que a Microsoft resolveu uma ação judicial sobre a prática em 2000, as empresas mudaram sua abordagem, ironicamente para um arranjo ainda mais precário, muitas vezes exigindo que os temporários tirassem seis meses de folga antes de retornar a uma função semelhante.
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