Na quinta-feira antes de começar seu novo emprego na Coinbase, Sam Maher recebeu um e mail com o assunto “Atualize sua oferta da Coinbase”. A atualização foi que não houve oferta. Em resposta às “condições atuais do mercado”, a startup eliminou várias posições recebidas, deixando Maher subitamente desempregado e sentindo-se como se tivesse terminado por e mail.
O mesmo e mail chegou a centenas de outros possíveis funcionários da Coinbase, que tinham datas de início que variavam da semana seguinte ao ultimate do verão. Vijay Duraiswamy, gerente de desenvolvimento de instrument, já havia iniciado o processo de integração em um pc fornecido pela empresa. Outros assinaram contratos de aluguel, mudaram-se para outras cidades ou tiraram férias caras para comemorar o novo emprego. Agora, a Coinbase estava oferecendo alguma indenização e um pedido de desculpas.
No ultimate da semana, o LinkedIn estava inundado de postagens de funcionários rejeitados da Coinbase, que pareciam irritados e confusos. A Coinbase planejava contratar 2.000 funcionários em 2022 e já havia contratado cerca de 1.200 em maio. Se a empresa precisava reduzir, não deveria ter feito isso antes de fazer tantas ofertas de emprego? “Um dos representantes com quem conversei mais tarde me disse que foi uma decisão ‘prudente’ deles em relação à situação atual do mercado”, escreveu um engenheiro de instrument no LinkedIn. “Fiquei sem palavras com a irresponsabilidade que a Coinbase demonstrou ao gerenciar contratações e impotente com minha situação atual.”
Ashutosh Ukey aceitou a oferta para trabalhar na Coinbase em março. Ele se candidatou a programas de doutorado, mas trabalhar para a startup de criptomoedas parecia “uma oportunidade única”. A política de trabalho remoto da Coinbase também permitiu que ele se mudasse para onde quisesse, e ele rapidamente assinou um contrato de aluguel para um apartamento em Dayton, Ohio, para ficar mais perto de sua namorada.
Quando a startup retirou sua oferta na semana passada, Ukey começou a entrar em pânico. Ele mora nos Estados Unidos desde os 8 anos, mas não tem um inexperienced card. Em vez disso, ele tem um visto STEM OPT – uma extensão de um visto de estudante para estudantes STEM – que lhe dá apenas alguns meses de desemprego. Ele diz que os recrutadores começaram a entrar em contato, mas não tem certeza se conseguirá ficar em Dayton com um trabalho totalmente remoto. “Não tenho ideia de onde estarei daqui a alguns meses”, diz ele.
Duraiswamy, o gerente de desenvolvimento de instrument, tem um visto H-1B, que é comum entre trabalhadores de tecnologia estrangeiros. O visto permite-lhes apenas 60 dias de desemprego. “Não estou muito preocupado com minhas perspectivas de emprego, mas sou cauteloso, pois ainda estou em uma longa fila de espera pelo meu inexperienced card”, diz Duraiswamy, que deixou um emprego na Amazon para ingressar na Coinbase. Pelo menos três outras ofertas de emprego rescindidas afetaram pessoas com vistos de imigrantes, de acordo com publicações públicas no LinkedIn.
Startups são, por definição, negócios arriscados. A maioria deles falha, deixando os funcionários com pouco ou nenhum recurso; as empresas nem sequer são obrigadas a pagar indenizações na maioria dos estados. Ainda assim, várias das pessoas que aceitaram ofertas de emprego na Coinbase disseram que o fizeram porque a startup parecia ter atingido um nível de maturidade. Estreou no mercado público em 2021 e alcançou uma avaliação impressionante de US$ 86 bilhões. A Coinbase estava em modo de hipercrescimento, e as coisas pareciam promissoras, especialmente quando muitas pessoas assinaram suas ofertas de emprego no início desta primavera.
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Fonte da Notícia: www.stressed.com
